Нарушения при рассмотрении производственных вопросов - квалификация действий заместителя по кадрам и возможное увольнение
Я руководитель подразделения РЖД. По одному из производсттвеных вопросов мой заместитель по кадрам привлек к ответсвенности сотрудника за нарушения которые не относятся к компетенции данного сотрудника. При этом протокол разбора составлен правильно но при более детальном разборе выявилось что фактически разбора не было, человек которого наказали на разборе не был руководители указанные как участники совещания фактически на разборе не были. Вопрос: как кфалифицировать действия заместителя по кадрам, возможно ли за такое нарушение уволить юг зам по кадрам.
Здравствуйте, уважаемый Роман!
Во-первых, если у Вас в вашем вопросе речь идет о привлечении сотрудника подразделения ОАО "РЖД" именно к дисциплинарной ответственности, то это оформляется с соблюдением положений статей 192, 193 Трудового кодекса Рф (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В-третьих, если этот ваш сотрудник доказал через государственную инспекцию труда, через прокурора или суд, что к нему незаконно и необоснованно применили дисциплинарное взыскание, которое было отменено, то в этом случае привлечь к административной ответственности согласно статье 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" (кратко - КоАП РФ) могут должностное лицо в виде предупреждения или административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, а также юридическое лицо от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Должностное лицо - это Вы в данном случае, как руководитель структурного подразделения ОАО "РЖД", а юридическое лицо - ОАО "РЖД". Юристы ОАО "РЖД" (их там сотни!) отстоят интересы своего работодателя в суде при необходимости.
В-четвертых, уволить зам. начальника по кадрам этого структурного подразделения ОАО "РЖД" именно за этот случай, увы, не получится, если у него нет не снятых дисциплинарных взысканий.
Всего Вам доброго.
Спросить
На время отсутствия руководителя, его обязанности выполняет заместитель. Провомочна ли доплата заместителю разницы между окладами заместителя руководителя и руководителя.
Был остановлен сотрудниками ДПС за проезд на запрещающий сигнал светофора, в отношении меня составлен протокол о нарушении за якобы повторное нарушение и направлен в группу разбора и далее суд. Нарушение за которое указано что ранее привлекался зафиксировано с камеры на другую машину владельцем которой являлся я и на момент нарушения она была уже продана, но я не обжаловал штраф, а оплатил. Как теперь возможно переквалифицировать мое нарушение, чтобы оно было не повторным?
У работника нарушение было в мае и протокол разбора нарушения от 25.05.2014, где руководитель подразделения ходатайствует перед руководством Компании о наложении дис. взыскания-выговора. Приказ о наложении выговора 11.06.2014. Скажите пожалуйста может ли руководитель не выплачивать премиальное вознаграждение за июнь? Спасибо.
Сегодня меня остановил сотрудник ДПС за якобы нарушение пункта 6.3 ПДД. Я была не согласна с данным нарушением и сказала об этом сотруднику. На месте не был составлен протокол о нарушении и не было выдано постановление, никаких бумаг я не подписывала, сотрудник сказал, что я получу постановление по почте. Только позже я узнала, что, при несогласии с вменяемым нарушением, протокол должен быть составлен обязательно. Правомерны ли действия сотрудника ДПС в данной ситуации, может ли быть отправлено постановление по почте при таком нарушении, и возможно ли то, что сотрудник просто отпустил меня, не назначая штрафа?
В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя.
Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп.
Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп.
Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство?
Как мне объяснили, иерархия строится таким образом:
Управление - отдел - группы.
Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.
Сегодня сотрудники ГИБДД выписали протокол за обгон с выездом на полосу встречного движения. Нарушение требования знака "обгон запрещён" 1.3 ПДД ответственность за которое предусмотрена статья 12.15 часть 4.Свидетелем был сотрудник ДПС ГИБДД, напарник сотрудника который меня оформлял. Схема нарушения составлена не была, фото и видео фиксаций мне предъявлено также не было. Вопрос: что мне делать?
Руководитель структурного подразделения организации уходит в очередной отпуск. На этот период его обязанности исполняет заместитель, что оговорено в должностной инструкции. Чтобы у заместеля не было переработки по часам одного из сотрудников этого подразделения (наиболее квалифицированного) переводим на период отпуска руководителя тоже заместителем, хотя в штатном расписании только одна единица заместителя. Правомерен ли такой перевод? Или необходимо издавать приказ о возложении обязанностей? Необходимо ли в этом случае заключать дополнительное соглашение с сотрудником, которого временно переводим вторым заместителем.
Заранее благодарю.
Вопрос: при составлении протокола об административном правонарушении в области ПДД (не престегнут ремень безопасности) сотрудник полиции указал что будет произведен разбор правонарушения. Однако в указанное время разбор не состоялся. С правонарушением я не согласен. Правомерны ли действия сотрудника полиции по назначению разбора?
Работаю в испытательном центре.
Главный - руководитель центра.
В должностной написано, что непосредственно подчиняюсь заместителю руководителя центра по подготовке испытаний, а функционально самому руководителю.
1) В чем выражается функциональное подчинение?
2) Я правильно понимаю, что руководитель центра не может распоряжаться моим рабочим временем вообще никак? Получается он не может давать мне распоряжения на прямую, только через своего заместителя?
Нарушения выявлены самим заместителем в ходе проверки. Правомочны ли действия руководителя?
