Возможность смягчения наказания за прогул в случае заботы о больном ребенке - шансы и перспективы перед судом
Меня уволили по статье за прогул. В этот день у меня заболел ребенок, работодателя предупредила. У сына порок сердца, я в разводе, родственников нет. Возможности оставить одного в таком состоянии не имела. Может ли суд признать это смягчающими обстоятельствами и какие на это есть шансы. Заранее спасибо!
Мария, если есть доказательства предупреждения работодателя и больничный, либо запись в медицинской карте об обращении к врачу по поводу болезни ребенка, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула.
Спросить
Здравствуйте, Мария. Больничный лист не является единственным доказательством отсутствия работника на рабочем месте в связи с болезнью его или родственника. Вы можете предоставить суду свидетельские показания, справку о вызове скорой помощь, обращения к врачу с ребенком в этот день и т.д. Приобщите к материалам дела справку о диагнозе ребенка. Суд должен это учесть.
Спросить
В 1996 году погиб мой единственный сын. Находясь в состоянии сильной депрессии я написал рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам, но в Законе в то время не было такой статьи (была только увольнение по состоянию здоровья или по разрыву контракта). Мне пришлось уволится по ст. несоблюдение условий контракта. По этой статье меня лишили права на получение своей квартиры. Спустя несколько лет в Законе появилась статья увольнение по семейным обстоятельствам. Выслуга 23 года. До сих пор проживал на съемных квартирах, а сейчас у родственников. Имею ли я право, сейчас, потребовать через суд выделение мне квартиры и есть ли шансы, что решение суда будет в мою пользу? Заранее спасибо. С уважением, Виктор Власенко.
Виктор, изменить основания прекращения прохождения службы по контракту сейчас невозможно.
Спросить
К сожалению, оснований для требований через суд по указанному вами предмету не имеется. Однако вы вправе требовать о постановке на очередь нуждающихся в жилом помещении.
Спросить
Стать на очередь можете только в общем порядке при условии малоимущности и обеспеченности жильем менее установленной у вас в регионе норме.
СпроситьДиректора муниципального учреждения уволили с работы, в этот день он уволил меня по статье за прогул, я восстанавливаюсь по суду на работе, кого брать ответчиком бывшего директора или муниципальное учрждение? С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?
Марина, доброе утро!
Однозначно - муниципальное учреждение.
Всего доброго,
С уважением,
Спросить
2 года назад по семейным обстоятельствам не смогла выйти на работу и заранее предупредила администратора, но она меня уволила я писала заявление, но она его не отправила начальству и потом меня начальство уволили по статье типо за прогулы хотя не знала что числюсь у них до сих пор и спустя два года мне пришло письмо почему меня нет на работе и в трудовую написали что уволили по статье... хотя это не моя вина была.
Если отметка стоит сегодняшним числом, то оспорить в суде можно.
Подайте иск, может они пойдут на мировую.
Спросить
Мне сейчас в трудовую написали что я два года отсутствовала на работе и уволили по статье из за халатности администратора и испортили мне трудовую? Я могу как то это оспорить? Уволили ещё два года назад, а в трудовой стоит вчерашнее число.
Спросить
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и заявлением в суд. Срок Вы пропустили, но его возможно восстановить при наличии уважительных причин.
СпроситьМеня уволили по статье за прогул, сужусь, работодатель не является в суд и долго это будет продолжаться? Суды переносяться а я не могу устроится на другую работу в трудовой книжки статья.
Скажите пожалуйста, может ли работодатель уволить сотрудника по статье за прогул, если сотрудник не вышел на работу 1 день, но при этом заранее предупредил непосредственного начальника по телефону, что не сможет выйти.
если нет письменного заявления, может уволить, пишите заявление на отпуск без сохранения заработанной платы и оформляйте у руководителя
Спросить
Могут, если причина неявки на работу не будет признана уважительной и если работодатель не пойдет вам навстречу и не разрешит оформить пропущенный день в счет отпуска.
СпроситьТакой вопрос. Летом 2018 года был суд по статье 159 ч. 1, наказание исправительные работы с вычетом 5 процентов из зарплаты сроком на один год. Сейчас снова будет суд по этой же статье, ущерб выплачен до суда. Какое наказание будет? Третья группа инвалидности, ребенок 7 лет это будет являться смягчающими обстоятельствами?
Здравствуйте. Меня уволили с работы за прогул. По факту, прогула не было, в тот день, который указан в акте о прогуле, я присутствовал на работе. Работодатель устроил сговор и уволил меня по статье. Некоторые сотрудники видели меня на рабочем месте, но я не уверен, что они скажут на суде. Могу ли я в качестве доказательства присутствия на рабочем месте в тот день предъявить запись телефонного разговора с моего личного мобильного? На заднем фоне должен быть слышен голос моего начальника. Если да, то как я могу ее истребовать? Или же это может сделать суд? Или же можно истребовать айпи адрес, с которого я заходил в тот день в свой аккаунт социальной сети? В каком порядке и кто может это сделать?
Здравствуйте,
Совершенно непонятно, откуда вы что хотите истребовать, телефонные разговоры на своем мобильном телефоне вы должны записывать самостоятельно на диктофон
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Степан, никто не делает по умолчанию записей Ваших телефонных разговоров.
Нельзя истребовать то, чего нет.
В качестве доказательств можно использовать, скажем, данные пропускной системы, показания охранников и др.
Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела в суде.
Действительно нередки ситуации, когда работодатель давит на сотрудников, составляет акты о прогулах и т.д. Но это не значит, что нельзя бороться, можно и нужно. Только грамотно надо это делать.
Имейте в виду, что срок обращения в суд 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении, трудовой книжки.
Спросить
В своем вопросе вы не указываете о соблюдении вашим работодателем процедуры применения к вам взыскания в виде увольнения. Когда якобы был совершен прогул (дата) затребовалась ли с вас объяснительная? Если да то чем это подтверждается? Когда был приказ о вашем увольнении? Текст приказа? Когда вы с ним ознакомились? Когда его вам вручили под роспись? Когда вы получили трудовую книжку? Кем вы работали? Вопросов много. Чем еще вы можете подтвердить факт нахождения на рабочем месте в тот день?
СпроситьЕсли работник почувствовал себя плохо, обратился в этот день к врачу, о чем имеется справка, предупредил работодателя, который его отпустил, обязан ли работник отдать эту справку работодателю? Больничного листа этому работнику не давали. А также является ли это уважительной причиной отсутствия на работе которое не может служить основанием для увольнения за прогул? Заранее спасибо.
Вот сами посудите - Вам стало плохо и Вы отпросились к врачу, а подтверждать не хотите? Без больничного Вы должны были вернуться на работу, а без справки работодатель может что угодно подумать.Удачи.
СпроситьДокументы на учебный отпуск отправила по почте (знала зарание что не примут). Работодателя предупредила в 1 день отпуска (справки стали выдавать в первый день). Работодатель грозится уволить за прогул (я заболела и 1 денеь отпросилась после обеда, а второй брала в рамказ 3-х дней, которые нам предоставляет компания без предоставления больничного. К сожалению договоренность была по телефону и смс). Могут меня сейчас уволить, проведя это как прогул?
Оксана!
Если разрешение покинуть рабочее место давалось без свидетелей, то доказать свою правоту работнику будет трудно или даже невозможно – потому что нет не только свидетелей, но и письменных подтверждений.
Однако, если работодатель решил уволить прогульщика, он должен точно придерживаться требований, изложенных в статье 193 Трудового кодекса РФ. Уволить за прогул «мгновенно» нельзя. Правильная последовательность увольнения за прогул такова:
1.Сначала нужно зафиксировать факт прогула. Для этого обычно составляется акт за подписью двух-трех свидетелей, в котором указывается, сколько по времени работник отсутствовал на рабочем месте. Или же непосредственный руководитель сотрудника может подать докладную (служебную) записку на имя вышестоящего руководителя и сообщить в ней об отсутствии подчиненного на работе.
2. От работника должны потребовать письменное объяснение по поводу прогула (устное объяснение не годится). Это нужно сделать, чтобы установить, была ли причина отсутствия уважительной (если причина была уважительная, то прогулом это отсутствие на рабочем месте считаться не будет).
3. Если в течение двух рабочих дней сотрудник так и не представил письменного объяснения, должен быть составлен акт (в нём фиксируется отказ работника объяснить ситуацию). Составления акта требует статья 193 Трудового кодекса РФ.
4. После этого нужно издать приказ об увольнении и обязательно ознакомить с ним работника (работник должен поставить подпись). Это нужно сделать в течение трех рабочих дней со дня издания приказа. Если же сотрудник отказался от ознакомления, то также нужно составить соответствующий акт.
Спросить
Здравствуйте, Оксана.
Это чистой воды мошенничество, нужно подавать заявление в прокуратуру и также в администрацию президента.
СпроситьУволили по статье за прогул, трудовая книжка мне естественно с такой статьей сейчас не нужна, забирать я ее не собираюсь. Можно завести новую? И может ли новый работадатель узнать об этой записи?
Здравствуйте! Завести новую книжку вам ничего не мешает, другое дело, что сейчас они ведутся в электронном виде и работодатель конечно же может ознакомиться с её содержанием, кроме того, работодатель может запросить сведения в пенсионном фонде, где и обнаружится прежнее место работы, куда работодатель может позвонить и задать соответствующии вопросы о работнике. Думать о карьере надо в процессе работы, а не после.
Спросить
