Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Порядок получения налогового вычета при отчислении ребенка из института без уведомления работника

20.07.2019, 17:16
• г. Архангельск

Скажите, пожалуйста, если у работника ребенка отчислили из института в феврале, а работник не сообщил. Как быть с налоговым вычетом?

Читать ответы (1)
Отчислили из института
Ответы на вопрос (1):

У работника как у налогоплательщика НДФЛ к концу года возникнет задолженность по налогу перед бюджетом по его вине. Он должен доплатить налог самостоятельно до 15 июля года, следующего за годом получения дохода.

Ст.207,210,225 НК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Елена
16.02.2013, 09:21

Налоговая инспекция требует уплаты ндфл за 2009 год после увольнения работника в 2012 году - правомерно ли это?

Налоговым агентом не удержан ндфл с работника за 2009 год. Работник уволен в 2012 году. В феврале 2013 года налоговая инспекция направила уведомление бывшему работнику с предложением уплатить налог за 2009 год Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Елена
28.04.2015, 12:37

Юридические последствия для работодателя, забравшего исполнительный лист в ОСП и не удерживавшего алименты с работника

Что грозит работодателю, если он забрал исполнительный лист в ОСП и не удерживал алименты с работника являясь при этом опекуном ребенка данного работника. Сам работник добровольно платил алименты. Но теперь судебные приставы возбудили производство по задолженности. Как быть работнику Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Зинаида Валерьевна
10.03.2015, 10:33

Может ли руководитель предложить беременной педагогическому работнику менее оплачиваемую должность

При уведомлении педагогического работника о сокращении численности, работник сообщил, что она беременна. Может ли руководитель предложить работнику менее оплачиваемую должность, если педагог не имеет соответствующего дошкольного образования и квалификации?
Читать ответы (1)
Salamova
30.01.2004, 10:17

Нужно ли вписывать фразу "до поступления в... трудового стажа не имел" и заверить печатью нашего предприятия?

Должен ли отдел кадров предприятия вписать обучение в институте в трудовую книжку работника (без печати института), если до этого у него не было трудового стажа, и наше предприятие открывает работнику трудовую книжку. Или работник должен получить эту запись в институте и заверить эту запись печатью института. Нужно ли вписывать фразу "до поступления в... трудового стажа не имел" и заверить печатью нашего предприятия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алла
10.02.2016, 10:21

Как поступить, если работнику необходимо уйти раньше срока, объявленного о сокращении, и какие выплаты он может ожидать?

30 декабря пришло уведомление о сокращение работника, тем самым работник должен доработать до конца февраля. Но работнику необходимо уйти раньше этого срока, в связи с выходом на новую работу. Как поступить? И какие выплаты будут положены, если работник уйдет раньше?
Читать ответы (2)
Евгений Владимирович
26.11.2016, 09:33

Работник справляется с обязанностями - возможно ли оспорить трудоустройство второго работника?

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник (зачем два работника?). Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?
Читать ответы (5)
Ольга
20.02.2020, 06:44

Как защитить свои права в случае отказа подписать новую должностную инструкцию - советы для работника

Как быть в сложившейся ситуации: В апреле 2019 года подписан трудовой договор, в котором в разделе "Права и обязанности работника" в подраздле "Работник обязан" прописано: Добросовестно исполнять должностные обязанности. Но должностную инструкцию работодатель утвердил и дал на ознакомление работнику только в феврале 2020 года, в которой прописано в обязанностях работника огромный перечень данных обязанностей, которые ранее данный работник никогда не выполнял и никто их от него не требовал. Работник отказывается подписывать данную Должностную инструкцию. Чем можно мотивировать данный отказ и что в дальнейшем может грозить работнику? Как быть если в трудовом договоре не прописаны четкие обязанности?
Читать ответы (1)
Евгений Владимирович
26.11.2016, 09:32

Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника и избежать сокращения?

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник. Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?
Читать ответы (1)