Проблемы с переработкой и компенсацией в рамках программы \'Земский доктор\'

Оплата переработки при работе сторожем - какие ставки прописаны в договоре и когда возникает право на дополнительную оплату?

Работаю сторожем, в трудовом договоре прописано 36 часовая неделя, оклад 4062 рубля +0.15 ставки, тоесть (4062*1.15=4671.30)Бухгалтер объясняет что нам начисляется так 1 ставка должность сторожа и 0.15 ставки по должности сторож по совместительству, что означает увеличение продолжительности рабочего времени. Работа согласна графику сменности, продолжительность смены 11.30 часов, работаю через день. Получается ли при таком графике переработка? И есть ли смысл подавать жалобу в прокуратуру если не оплачивают переработку?

Читать ответы (1)

Суд лишил врача анестезиолога-реаниматолога льготного стажа - правомерно ли решение о досрочной пенсии только по основной ставке?

Я работаю в поселке городского типа врачом терапевтом с 1993 года, с 2000 года работаю врачом анестезиологом-реаниматологом на 0,5 ставки и дежурство на дому по утвержденному графику с выездом на экстренные вмешательства в стационар, в табеле пишутся часы за дежурство на дому, которая оплачиваетсякак 2 часа за 1 час, итого часы по работе набирается на полную ставку. Суд вынес решение, что стаж работы врачом анестезиологом-реаниматологом не входит в льготный стаж, так как это не основная ставка правомерно ли решение суда о назначении досрочной пенсии только по основной ставке?

Читать ответы (2)

Права главного врача и изменение условий договора с Земским доктором - перевод в другие подразделения без согласия врача

Заключила договор с ЦРБ для получения выплаты по программе Земский доктор. Работаю на 1 ставку врачом-терапевтом терапевтического отделения. На каких условиях главный врач имеет право изменять условия договора, например, переводить меня врачом-терапевтом отделения участковой больницы в соседнее село? Либо участковым терапевтом поликлиники? И имеет ли вообще право на такие изменения без моего согласия?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав анестезиолога-реаниматолога - как защититься от превышения норм часов дежурств

Работаю врачём анестезиологом-реаниматологом в федеральном лечебном учреждении. На 1 ставку каждый день в день и внутренним совместителем в своем же отделении на 0,25 ставки, реализуемое в виде дежурств с 16:00 до 08:00.Два трудовых договора есть. Зав. Отделением составляя график дежурств систематически дежурствами превышает норму часов предусмотренную моим трудовым договором на совместительство, руководствуясь тем что не хватает врачей. Согласия моего нет. Оплачиваютя эти дежурства очень скромно, как расширение зоны обслуживания!? Что делать что б защитить свои трудовые права.

Читать ответы (2)

Как доказать переработку и получить выплату за нее при увольнении?

Как можно доказать факт переработки и заставить работодателя выплатить деньги за эту переработку? Ситуация следующая: Начала работать в компании с апреля месяца, трудовой договор оформлен с 04.04.2015, в договоре прописан испытательный срок два месяца, т.е апрель и май, июнь и июль уже получается работа не по испытательному сроку. В договоре прописано в период испытания на работника полностью распространяется действующее законодательство о труде и условия договора. Далее в договоре прописана норма работы в 40 часов в неделю, и указано, что переработка оплачивается в двойном размере по окончанию учетного срока (1 год), либо при увольнении. По факту начиная с самого первого дня я работаю по графику 2/2 в будние дни смена с 7 до 21, в выходные с 8 до 20, т.е переработка получается огромная. При увольнении как я могу добиться выплаты этой переработки? А то почти уверенна, что они постараются ее не выплатить.

Читать ответы (2)

Непонятки со ставкой воспитателя - детали трудового договора и права работника

Я работаю воспитателем в детском саду. В моем трудовом договоре прописано, что я работаю на ставку (44,05 часов). Ставка воспитателя 36 часов. Оклад 8 600. Работадатель мне сообщил, что так он мне оформил 1,15 ставки. Прав ли он?Спасибо.

Читать ответы (2)

Неполучение компенсации за неотгуленный дополнительный отпуск - нарушение ли прав работника?

С апреля 2012 работала бухгалтером в организации, в коллективном договоре было прописано 6 доп. дней к отпуску за вредные условия. Летом в 2014 ушла в декретный отпуск. В это месяце уволилась, мне не хотят платить компенсацию за неотгуленный доп. отпуск. Ссылаются на то, что коллективный договор утратил силу в апреле 2014. Положена ли мне компенсация за 2 года (с апреля 2012 по апрель 2014), за то время, пока договор был в силе?

Читать ответы (2)

А может ли при таком заключенном договоре рабочей день быть 5,6 или 7 часов и не являться при этом сокращенным?

В ТК РФ говорится о том, что нормальной продолжительностью рабочего дня является работа не более 8 часов (40 часов в неделю при пятидневном графике). При этом заключается трудовой договор по основной работе. А может ли при таком заключенном договоре рабочей день быть 5,6 или 7 часов и не являться при этом сокращенным? В договоре прописан фиксированный оклад. Можно ли этот фиксированный оклад платить за 7 часов отработанного времени? Или все же обязательно заключать соглашение к трудовому договору, и платить по ставке за отработанные часы? Трудовой договор заключен уже пол года. Работник не против такого графика. Но в табель учета рабочего времени вноситься 7 отработанных часов. Является ли это нарушением и могут ли предъявить при проверке санкции. (ИП УСНО)

Читать ответы (1)

Когда считать отработку - с момента заключения трудового договора или договора с министерством?

В январе 2012 я заключила трудовой договор с сельской больницей (устроилась на работу)., а только в апреле с министерством здравоохранения и получила миллион по программе земский доктор. Сейчас хочу уволится и вернуть неотработаную сумму. С какого момента считать отработку, с заключения трудового договора или договора с министерством? В договоре сказано: работать в течение 5 лет по основному месту работы... в соответствии с трудовым договором. Это значит с января, я правильно понимаю?

Читать ответы (1)

Работнице поставили условия нового директора - конфликт из-за различий в ставке в договорах

Возникла следующая ситуация на работе - по договору я работаю на ставку 0,25. В компанию пришел новый директор, который требует, чтобы я присутствовала на работе 6 рабочих часов. Он обосновывает это тем, у него на руках есть договор, датированный той же датой, что и мой. Но там указана ставка 0,8. В моем договоре указан оклад 2 300 руб, все остальное сверх я получала в виде фиксированной премии. В договоре на 0,8 ставки указана полная сумма, которую я получаю, как оклад. Так как моя подпись находится только на последней страницы договора, могу ли я как-то доказать, что договор был сфальсифицирован? На руках есть справка НДФЛ за прошлый год, где указано, что налоговые выплаты отчисляются только с суммы оклада в 2 тыс. руб.

Читать ответы (1)

Проблемы с переработкой и компенсацией в рамках программы \'Земский доктор\' - возможные пути решения

Краснодар - онлайн услуги юристов

Оплата переработки при работе сторожем - какие ставки прописаны в договоре и когда возникает право на дополнительную оплату?

Суд лишил врача анестезиолога-реаниматолога льготного стажа - правомерно ли решение о досрочной пенсии только по основной ставке?

Права главного врача и изменение условий договора с Земским доктором - перевод в другие подразделения без согласия врача

Нарушение трудовых прав анестезиолога-реаниматолога - как защититься от превышения норм часов дежурств

Как доказать переработку и получить выплату за нее при увольнении?

Непонятки со ставкой воспитателя - детали трудового договора и права работника

Неполучение компенсации за неотгуленный дополнительный отпуск - нарушение ли прав работника?

А может ли при таком заключенном договоре рабочей день быть 5,6 или 7 часов и не являться при этом сокращенным?

Когда считать отработку - с момента заключения трудового договора или договора с министерством?

Работнице поставили условия нового директора - конфликт из-за различий в ставке в договорах

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59