Неужели есть такие приказы минздрава, что можно увольнять по статье за бородавки, сломанные ногти и отсутствие пары зубов?

Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег

На работу в образовательную организацию пришел устраиваться новый работник. Какие сроки даются работодателю чтобы посылать будущего работника на медосмотр? Какие сроки для прохождения медкомиссии дается работнику? И в случае, если работодатель послал будущего работника на уже оплаченный медосмотр, работник не прошел медосмотр по каким то причинам связанных со здоровьем, что делать работодателю если он уже оплатил медосмотр этом работнику и так как у него плохое здоровье, брать он его на работу не хочет, работодатель может вернуть свои деньги за оплаченный медосмотр?

Читать ответы (1)

Работодатель требует прохождение медосмотра на свой счет, но отсутствует законное обеспечение финансирования - что делать?

Я работаю преподавателем в школе искусств. Работодатель заставляет проходить работников периодический (ежегодный) медосмотр за свой счет, причем заключив работнику с больницей договор, но как-будто бы с последующим возмещением затрат. Приказа о прохождении медосмотра-нет. Направление выдали. Но, у меня нет лишних финансовых средств для прохождения медосмотра, работодатель грозиться отстранить от работы. Как мне быть? Законны ли действия работодателя. Как должен оплачивать работодатель медосмотр? До прохождения или после.

Читать ответы (3)

Работодатель требует работу в опасных условиях - сотрудникам ДК грозит ущерб здоровью?

Дом культуры закрыт на капитальный ремонт всего здания и внутренних помещений. Руководством издан приказ о вынужденном простое по вине работодателя (дата окончания вынужденного простоя в приказе не обозначена). Другую работу сотрудникам дк работодатель не предложил. Правомерно ли требование о нахождении работников ДК семичасовой рабочий день в здании, где проводится капитальный ремонт: работники не имеют должным образом оборудованных рабочих мест, есть угроза повреждения здоровья работников, нет условий, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Читать ответы (9)

Увольнение работника после появления на работе в состоянии опьянения - возможности и лазейки

Работник появляется на работе в состоянии опьянения. После проведения освидетельствования, для привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнению по пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателем, с соблюдением части 1 статьи 193 ТК РФ, работнику предложено дать объяснение, на что работник пояснил, что даст его в течение 2-х рабочих дней. На следующий день, работник уходит на больничный и в период временной нетрудоспособности присылает работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Соответственно работник не собирается выходить на работу и болеет две недели. Есть ли шансы у работодателя уволить работника по отрицательным мотивам, или это и есть лазейка, где работник может избежать нежелательной записи в трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Что могу я потребовать от администрации встречно для компенсации?

Администрация предприятия, где я работаю 5 лет, после проведения профосмотра принуждает меня уволиться по собственному желанию по состоянию здоровья, будто бы оно не соответствует требованиям професии (инженер проектировщик работа на комьютере) На предудущем медосмотре претензий на зрение не было. Жалоб от меня врачам не поступало. Получается, что моё здоровье если и изменилось, то только от работы на данном предприятии. Что можно предпринять в данном случае, прекращать работу на этом месте пока в мои планы не входит. Что могу я потребовать от администрации встречно для компенсации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение работника по состоянию здоровья - нужно ли заявление от работника?

Работник получил заключение медицинское, что не годен работать токарем. На предприятии нет вакансий, которые можно было бы ему предложить согласно его состоянию здоровья. Обязательно ли наличие заявления работника на увольнение, если работодатель хочет уволить его по состоянию здоровья Или достаточно мед. Заключения.

Читать ответы (2)

Если да, то какая статья закона оговаривает эти требования работодателя.

Работодатель по своей инициативе и с согласия работника посылает его в командировку пройти обучение. В тоже время заставляет работника подписать документ в котором работник обязуется отработать определенный срок, а в случае увольнения работника по своей инициативе (по собственному желанию) вернуть работодателю денежные средста затраченные на его обучение. Правомочно ли такое требование со стороны работодателя? Если да, то какая статья закона оговаривает эти требования работодателя. Существуют ли Форсмажорные обстоятельства в этом случае и должны ли рассматриваться требования работника при подписании этого документа, например, стабильная оговоренная зарплата, увольнение по состоянию здоровья, изменения условий труда и т п.

Читать ответы (1)

Как выжить как многодетная мать при увольнении по соглашению в крупной компании

Я многодетная мать. Работаю по трудовому соглашению в крупной компании. Всвязи с целенаправленной политикой нового руководства нашей компании на производстве проводится оптимизация расходов и поэтому 70% работников увольняют "по взаимной договоренности". Т.Е. людей увольняют не по сокращению штатов, а по взаимному соглашению. Если работник не упрямится и подписывает увольнение, то ему выплатят 2 оклада. Если не подписывает, пытается защитить свои права, то его подводят к увольнению по статье о несоответствии и т. д. Меня тоже собираются уволить по оптимизации расходов. Что мне делать в данной ситуации, 2 оклада меня не спасут, а времени на подбор др. работы у меня нет?.

Читать ответы (4)

Он (работник) написал объяснительную записку, где указал, что мелкими кражами занимаются все.

На предприятии-работодателе я являюсь работником столовой. Одного работника столовой из 6-ти руководство уличило в мелкой краже. Он (работник) написал объяснительную записку, где указал, что мелкими кражами занимаются все. (мы работаем посменно, по 2 человека в смену) Руководство предприятия решило на этом основании наложить административное взыскание на всех работников с занесением в трудовую книжку и лишить премии, хотя остальные работники не при чем, и требует объяснительные записки с остальных. Предприятие собирается отказаться от столовой и таким образом пытается уволить людей по-плохому, чтобы не платить по сокращению.

Читать ответы (2)

Если он подаст в суд, мы (работодатель) сможем доказать что в момент увольнения у него не было претензий.

Я работаю в отделе кадров, у нас была следующая ситуация: работник прогуливал 2 недели, когда он появился, написал объяснительную (уважительных причин отсутствия на рабочем месте у него не было), хотели уволить по статье, но 2-а дня он ходил просил работодателя его уволить по собственному желанию. В итоге уволили его по собственному желанию, дни прогула сделали без сохранения, а 2-а дня рабочими. При этом у него переработка, которую ему не оплатили, но он отказался требовать с работодателя оплату, так как ему пошли на встречу - это была устная договоренность. После увольнения через несколько дней он пишет заявление чтобы ему выплатили переработку. Если он подаст в суд, мы (работодатель) сможем доказать что в момент увольнения у него не было претензий. Работодатель составили акт что он не имеет претензий, но без его подписи, просто с указанием тех лиц при которых он это говорил. Второй вопрос, в суде можно подать встречный иск об отменит приказ об увольнении по собственному желанию, чтобы уволить по статье (все акты, докладные об отсутствии на рабочем месте сохранились)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неужели есть такие приказы минздрава, что можно увольнять по статье за бородавки, сломанные ногти и отсутствие пары зубов?

Пенза - онлайн услуги юристов