Конфликт на работе - могу ли я привлечь коллегу к ответственности за клевету и плохое отношение?
У меня такой вопрос: на работе у меня с коллегой конфликт. Работаем на швейном предприятии. Она технолог, я на ручных работах. Отношения сразу с ней не заладились, в чём причина такого ко мне отношения понятия не имею. Примерно 2 недели назад этот человек стал на меня клеветать руководителю. У меня есть тетрадь моя личная, куда я записываю всю свою выполненную работу. Она стала залезать в мою тетрадь, наклеветала руководителю, что я себе работу дописываю, что я не могу выполнять столько работы. Руководитель вроде бы ей и не верит, но в то же время говорит мне, чтобы я тетрадь ей на подпись давала. Чем я ее обидела, не знаю. Отношение ко мне почему такое, я тоже не знаю. Всё девчонки видят как я работаю. Она кстати не только со мной конфликтует. Девчонок тоже тераризирует. У меня из-за неё здоровье пошатнулось. Проблемы с давлением начались, несколько дней назад чуть инсульт не случился на нервной почве. Я как-то могу привлечь этого человека к ответственности за клевету и за такое отношение?
Прежде всего Вам можно обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или к специалисту по охране труда на Вашем предприятии. В заявлении описать ситуацию о действиях работника, создающего препятствия к осуществлению производственного процесса и исполнения должностных обязанностей.
Спросить
Работаю штатным психологом в госучреждении. Структурное подразделение. Руководитель уволился одним днём, пенсионерка и теперь директор настаивает на подписании со мной договора о материальной ответственности за всё, что находится в нашем помещении. У меня есть свой договор, работаю 3 года и там прописана моя личная ответственность за всё, чем пользуюсь. Директор приказ не издаёт на меня как на И.о. Хочет, чтобы и работа за руководителя мною выполнялась бесплатно и ещё и договор о материальной ответственности подписала.
Завтра на работу, из отпуска, как ему ответить отказом законно?
Здравствуйте.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171):
Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.
СпроситьЗаключил договор с заказчиком по продвижению его аккаунта в социальной сети! Договор на физ лицо! После начала работы, заказчик начал требовать всю работу разом за день, которая делается месяц! В обьяснии заказчику, что это невозможно, так как работы очень много и работа согласно договора делается месяц! После недели работы, заказчик начал требовать деньги, хотя вся работа делалась в очень хорошем ввиде! В итоге после 2-х недель заказчик ограничил доступ к социальной сети и перестал выполнять условия договора и препятствовать работе! По окончанию договора, согласно пунктам договора вся работа мной была выполнена не смотря на препятствия! Прислал человеку акт выполненных работ и весь материал согласно работе! Человек начал называть мошенником и говорит, что вся работа ему не нравится и будет жаловаться в инстанции! Сколько человеку не объясняли, что все выполнено и вся работа сделано отлично, она не в какую не понимала, очень тяжёлый человек! В итоге хочет жаловаться в инстанции, просит возврата денег, акт подписывать отказывается! Что в таком случае делать?
Добрый день! Если работа выполнена полностью и в сроки, установленные договором, Вам бояться нечего. В данном случае состав преступления по ст.159 УК РФ "Мошенничество" отсутствует. Распечатайте всю переписку с заказчиком, скрины с экрана ПК и идите в суд с исковым заявлением. В иске необходимо будет рассчитать сумму иска. Сумма иска: невыплаченные средства по договору за выполненные работы+неустойка за каждый день просрочки платежа+компенсация морального вреда. Если размер неустойки в договоре не прописан, она рассчитывается по общим правилам.
СпроситьУважаемые юристы! Ситуация следующая: в коллективе работает человек, особо не обремененный работой - во время рабочего дня делает открытки своим подружкам, смотрит фильмы, слушает оперу и т.д. Учреждение у нас бюджетное, но в отличии от этого человека всем другим работы хватает. Вчера случайно узнала, что этот человек пожаловался в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя из-за того, что руководитель не стал подписывать приказ о передаче работы (номенклатуры дел) с этого человека на другого сотрудника. Руководитель - человек хороший, адекватный, все сотрудники его уважают. В связи с этим вопрос: как защитить руководителя и в рамках данной ситуации наказать подлого и хамоватого по отношению ко всем сотрудника. Есть возможность заскриншотить историю посещений сайтов в браузере, но на этом мои идеи заканчиваются... Выручайте! Уточнения к моему вопросу: 1) Этот сотрудник разбирается в трудовом законодательстве; 2) Работа, которую этот сотрудник хотел передать другому человеку, не указана в его должностной инструкции; 3) Может хлопнуть дверью перед руководителем, нахамить, сказать ему, например, "Ага, щас, не дождетесь". На предложение уволиться, если что-то не устраивает, может ответить "Не дождетесь", и т.д.; 4) Человек пенсионного возраста; 5) Во время работы может смотреть фильмы, а после окончания рабочего дня может остаться для выполнения работы (у нас регламентировано рабочее время); 6) Этот человек, понимает, что защищен трудовым законодательством, поэтому позволяет себе хамское отношение по отношению ко всем, в связи с чем никто из нас, сотрудников, с ней старается не общаться.
Здравствуйте. Если отказ в ее заявлении был обоснован (должностной инструкцией работника не предусмотрено ведение номенклатурных дел, значит отказ был обоснован), то Вашему руководителю ничего и так не будет. То, что она не работает на рабочем месте, Вас вообще волновать не должно - можете написать докладную руководству, на этом Ваше участие в ее взаимоотношениях с руководством должны ограничиться. Скрин-шоты фильмов и сайтов никому абсолютно кроме начальства и не интересны.
СпроситьРуководитель отказался подписывать новый приказ, в котором она передает свой функционал другому сотруднику. По старому приказу, который она решила изменить самовольно, ответственной за номенклатуру дел, является она.
Спросить
Приветствую Вас! Обязанности ещё если связаны с номенклатурой (трудовой договор, инструкция) изначально и она ознакомлена, то руководителю ничего не грозит. Это право работодателя распределять обязанности по должностям и официально закрепить. А с дисциплиной этого работника только внутри организации можно разобраться. Организуйте втихаря фотографию рабочего дня для пущей важности для всех. В акте укажите в итоге чем она занимается, докладные коллективные не помешают. И привлекайте к дисцвзысканию. Только очень внимательно и правильно оформляйте документы.
СпроситьРуководитель в мое отсутствие просмотрела мою личную почту, которую я забыла закрыть. Удалила личные сообщения. Сообщения касались работы, но не составляли коммерческую тайну. А так же забрала у меня мои ежедневники и тетрадь с контактами (моей базой). Один ежедневник к данной организации не имел никакого отношения. Тетрадь моя личная. Отдать отказывается. Могу ли я ее привлечь как-то к ответственности. Как мне забрать назад мои вещи, если добровольно она их не отдает.
Ну если это Ваши личные вещи, то естественно это незаконно. Можете обратиться в полицию.
Спросить
Доброго дня Елена,
нарушена неприкосновенность частной жизни.
Просите прокурора вынести предостережение руководителю о недопустимости нарушения закона.
Спросить
Я ни чем не могу доказать, сообщения удалены. Фото ежедневников и тетради нет. Как мне доказать, что они были?
Спросить
Вам нужна консультация юриста. Обращайтесь к любому юристу на сайте в личные сообщения. Мы же не знаем всех обстоятельств дела.
Если не трудно, оцените, пожалуйста, ответы юристов. Это наше время для вас.
Спросить20 лет работал на предприятии, в последнее время начались проблемы со здоровьем, стали болеть сустав на одной ноге, работал водителем на предприятии. Больной сустав особо работе мне не мешал, но стал проходить ВК, врачи дали 3 группу-то есмть рабочую, но с ограничениями. Принес справку на работу-сказали, что с такой справкой можно работать только на вахте, либо диспетчером, такой работы у них нет, сказали увольняйся. Я и написал. Есть ли шанс обжаловать данное увольнение, как незаконное, Или лучше обжаловать группу, которую дала ВК, раз такой работы для меня нет?
Уважаемый Валерий!
Вам не нужно было писать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение является незаконным. Сейчас все зависит от того, какие доказательства у Вас имеются и внутренних убеждений судьи.
СпроситьВалера, Вы определитесь для начала что для Вас является важнее - обжаловать установленную группу инвалидности или вернуть работу.
Спорить обоснованно с врачами, к сожалению, могут только другие врачи. Поэтому, подумайте, есть ли у Вас основания для признании решения комиссии незаконным.
Что касается восстановления на работе - то во первых, исковое заявление о восстановлении на работе подается в течение 1 месяца с даты получения Вами трудовой книжки либо копии приказа об увольнении.
Во вторых - для признания увольнения незаконным, нужны доказательства того, что у Вас отсутствовали намерения расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, а заявление Вами написано под влиянием давление либо злонамеренного введения в заблуждение работодателем. Такими доказательствами могут быть, например, свидетельские показания.
СпроситьПеред устройством на работу у нас не проходят никаких врачей и не предоставляют никаких справок о здоровье, при этом работа связана с физическими нагрузками. Однажды руководитель в силу личной неприязни потребовала от меня выполнить непосильный объем работы с угрозой уволить, если я не справлюсь. Впоследствии мне стало плохо на работе. Можно ли привлечь ее к отвественности? Тем более, что в договоре не указан обьем работы, который я должен выполнить. И законно ли принимать на такую работу людей без малейшего обследования? Спасибо!
Стаж работы 8 лет, работаю водителем на УАЗИКЕ буханка. Полтора года назад случился инсульт не сложного характера. Руки ноги всё цело и работает., после него пролечился 3 месяца, вернулся к работе. Имею 3 группу после инсульта. На работе допущен по врачебной картотеке и ежегодно проходим медкомесию на работе, допуск к работам подписан. Сейчас требуют моё увольнение, законно ли это? Могут ли меня уволит?
Нет не законно, если Вы трудоспособны.
ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
всего хорошего.
Спросить
Лариса Викторовна извините, подскажите ещё пожалуйста, могут ли меня сократить на этом фоне?
Спросить
Ни в коем случае это не основание для вашего сокращения, не имеют право
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Инвалидность не может служить основанием для сокращения.
Всего хорошего.
СпроситьЯвляюсь руководителем подразделения в организации. Руководитель организации в частной беседе предложил сложить полномочия и перейти на работу в другом подразделении. Нареканий на работу нет, причина-со мной никто не хочет работать (со слов руководителя). В настоящее время нахожусь на учебе и на работе не бываю, но со слов коллег ведется активная работа по отстранению меня от работы. К кому обратиться, чтобы представляли мои интересы во время переговоров с работодателем?
Я сейчас на 12 неделе беременности. На работе мой руководитель узнав, что я беременна постоянно доводит меня, так что мне стало плохо на рабочем месте. Руководитель отправил меня с работы домой. Что грозит моему руководителю, если в сследующий раз я вызову скорую помощь на работу?
У меня такая ситуация. На работе коллега распускает обо мне сплетни по поводу того, что у меня были интимные отношения с коллегой. Как оказалось у этого человека есть любовница, работающая в нашем коллективе. Теперь она достает меня звонками, угрозами, ходит за мной на работе и пытается что-то там выяснить. Я стараюсь ее игнорировать, у меня муж, ребенок, я не хочу чтоб сплетни испортили мне отношения с мужем. Да и сплетни подрывают мою репутацию на работе, уже все стали шептаться за спиной. Можно ли привлечь к ответственности коллегу и вообще не знаю что делать. Спасибо.
Вы можете написать об этом в полицию, но это значит вынести ситуацию на суд общественности. Вряд ли отношения с мужем после этого улучшатся.
Спросить
