Являюсь мамой 2 несовершеннолетних детей (старшиему 6 лет, младшему - 2.8). На данный момент нохожусь в отпуске по уходу за младшим ребёнком. Скоро выходить на работу. Водить и забирать детей с садика предстоит мне, т.к. муж работает до поздна, у него не нормированная рабочая неделя, и на выходные детей не с кем оставить. Скажите, могу ли я написать заявление на сокращённый или неполный рабочий день и рабочую неделю (с 8 утра до 6 вечера 5 дней в неделю и выходными днями суббота и воскресенье)? Как правильно это сделать, на какие законы ссылаться и имеет ли право работодатель меня уволить? Просто боюсь, что работодателю не выгодно меня такую держать на работе и он меня просто уволит по статье. Работаю продавцом канцелярских товаров. Работа не нормированная с 8 до 20, выходные плавающие. Подскажите пожалуйста, что мне делать? Как мне грамотно составить заявление, чтоб работодатель меня не уволил и пошёл на уступки?

Как правильно это сделать, на какие законы ссылаться и имеет ли право работодатель меня уволить?

Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?

По моему трудовому договору 33-часовая рабочая неделя (полное рабочее время), установлен режим работы 1 смена-с 8-00 до 14-00, 2 смена-с 14-00 до 20-00, работаю одну неделю по 6 часов с 2 выходными днями (суббота, воскресенье), вторую неделю 6 рабочих дней включая субботу по 6 часов с 1 выходным днем (воскресенье). Т.к. я имею ребёнка до 14 лет, написала заявление о неполной рабочей неделе без суббот и без рабочих вторых смен, с отработкой рабочего времени в первую смену с понедельника по пятницу. Работодатель отказывает, объясняя тем, что я всего лишь хочу поменять режим работы-перенести вторую смену на первую. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Выдергивание на выезды - правомерность и возможные действия работника

Скажите пожалуйста. У меня муж работает 5 дней в неделю. Стали выдергивать на выезды по средам и субботам. С часу ночи до 8 вечера. С одним выходным воскресенье. Имеет ли право работодатель выдёргивать на такие выезды? У него получается 70 часовая рабочая неделя. И что можно предпринять, в случае если работодатель не прав.

Читать ответы (4)

Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?

График моей работы 5-ти дневная рабочая неделя выходные суббота и воскресенье. 2 недели была в отпуске 30 апреля должна выйти на работу, но 29, 30, 1 выходные дни. Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?

Читать ответы (1)

Распределение рабочего времени и нарушение прав работника

Имеет ли право работодатель распределить 40 часов следующим образом: 7 часов с понедельника по пятницу, а оставшиеся недоработанными 5 часов - работа в субботу. Таким образом меня оставили с одним выходным днем. В трудовом договоре режим работы не отражен, указано только: шестидневная рабочая неделя, входной день - воскресенье, отпуск - 28 кал. дней. Со мной все эти нюансы не обсуждались, узнала случайно, когда пошла просить отгулы за работу по субботам.

Читать ответы (1)

Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы

Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.

Читать ответы (1)

Как получить двойную оплату или выходной в праздничный день при скользящем графике и суммированной рабочей неделе?

Скажите как добиться у работодателя оплату в двойном тарифе или выходной, если мне нужно выйти в праздничный день на работу. Работодатель объясняет что у меня скользящий график и суммированная рабочая неделя. Работаю пять дней в неделю два выходных (воскресенье и среда).?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

У меня ребенок-инвалид. Моя работа предполагает выезд в командировки, причем и выходные дни тоже. Я написал на работе заявление о предоставлении 4 дополнительно оплачиваемых выходных дней, причем указал в заявлении две субботы и два воскресенья. Работадатель мне отказывает в предоставлении таких дней, поскольку эти дни являются выходными днями по моему графику работы (у меня пятидневка). Местное отделение ФСС РФ не против оплаты таких дней, т.к. в законе ничего не сказано про то, что нельзя использовать субботу, воскресение и праздничные дни. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Заранее Вам спасибо!

Читать ответы (2)

В связи с этим у меня такой вопрос: прав ли мой работодатель?

У меня такая проблема. В настоящее время я беременна, работа сменно. Недавно обратилась к своему работодателю с просьбой освободить меня от сменной работы и сделать мне нормальную рабочую неделю с выходными субботой и воскресеньем. Работодатель мне ответил отказом, мотивируя это тем, что у меня и так получаются выходные, как положено по законодательству, а у ж на какие дни недели они выпадают, это не столь важно, главное, что я не перерабатываю. В связи с этим у меня такой вопрос: прав ли мой работодатель? Имею ля я право, как беременная, выбирать, работать ли мне сменно или в нормальную рабочую неделю с выходными днями субботой и воскресеньем? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Режим работы - вынужденные выезды в нерабочие дни - правомерность и возможные действия

Скажите пожалуйста. У меня муж работает 5 дней в неделю. Стали выдергивать на выезды по средам и субботам. С часу ночи до 8 вечера. С одним выходным воскресенье. Имеет ли право работодатель выдёргивать на такие выезды? У него получается 70 часовая рабочая неделя. И что можно предпринять, в случае если работодатель не прав. И если обращаться в трудовую инспекцию в г. Уссурийск, можно ли это сделать инкогнито?

Читать ответы (4)

Запрос о неполной рабочей неделе для совмещения работы и ухода за детьми - вопросы о рабочих часах и выходных

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. У нас двойняшки. Через 2 месяца нужно выходить на работу. Работаю в РЖД по сменам 12 часов с 8 до 20 дневная смена, с 20 до 8 ночная смена. График день/ночь/1 или 2 выходных. Выходные скользящие. Хочу написать заявление на неполную рабочую неделю. 1. Могу ли написать в заявлении о 30-ти часовой рабочей неделе с фиксированными выходными суббота и воскресенье? 2. Должны ли именно 30 часов в неделю ставить или будут считать 120 часов в месяц? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно это сделать, на какие законы ссылаться и имеет ли право работодатель меня уволить?

Томск - онлайн услуги юристов