Руководство Жилищно коммунального хозяйства попросили всем работникам написать отпуск за свой счёт на две недели. Будет ли оплачен больничный лист в случае болезни работника в этот период?

Согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.

Нет. не будет. Есть ФЗ НОМЕР 255-ФЗ по оплвте листков нетрудоспособности. Больнияный оплачивается если работник в оплачиваемом отпуске. И ему этот отпуск продлевается.

Оплата больничного листа во время отпуска за свой счет

Как начислить отпускные работнику, который находился на длительном больничном?

Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом. Работник находится на длительном периоде временной нетрудоспособности: с 01.12.2014 г., б/л закрывается 08.07.2015 г. Время нахождения работника на больничном входит в стаж для начисления отпуска, но... Наше уч.заведение было ликвидировано 30.12.2014 г. (работник болел). Все работники приняты на работу во вновь созданное учебное заведение 31.12.2014 г. Данный работник не работал во вновь созданном уч.заведении ни одного дня, поскольку все время находился на б/л. Больничные листы за весь период болезни оплачены в соответствии с законодательством. Положены ли в этом случае отпускные, или отправить работника в отпуск за свой счет до начала нового уч.года? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Оплата больничного листа и продление отпуска при заболевании работника после подачи заявления на увольнение

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, и во время отпуска заболел. Будет ли оплачен больничный лист и продлится ли отпуск работника?

Читать ответы (1)

Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.

Очень надеюсь на ответ. По утвержденному графику отпусков, отпуск работника был с 1.06.04 по 14.06.04. По просьбе работника и по согласию работодателя (непосредственного начальника) отпуск был перенесен на период с 23.08.04 по 05.09.04. После оформления работником заявления на отпуск (за две недели до начала отпуска) - в предоставлении отпуска работнику было отказано, мотивируя тем, что теперь отпуск не по графику и будет предоставлен работнику в дальнейшем (не указав период), на усмотрение работодателя. Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника. А если работник не согласен с отказом в отпуске?

Читать ответы (1)

Я принята на работу временно, на время декретного отпуска основного работника.

Я принята на работу временно, на время декретного отпуска основного работника. В настоящее время я беременна.1. когда будет расторжение трудового договора если я буду находиться в отпуске по беременности и родам (больничный лист), а в этот период выйдет основной работник? 2.Когда будет расторгнут договор если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет, а этот период выйдет основной работник. Как будет оплачен больничный лист и отпуск?

Читать ответы (1)

Работника отстранили от работы, а он приносит больничный лист, будет ли работнику оплачен больничный лист?

Читать ответы (1)

Работник заболел во время неоплачиваемого отпуска - должен ли работодатель оплатить больничный лист и какова будет выплата?

Работодатель в добровольно приказном порядке попросил работника на месяц написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (объем работы упал из за эпидемии). Работник во время этого отпуска заболел (повышенное давление) и получил в поликлинике больничный лист. Должен ли оплатить работодатель больничный работнику? Какая будет примерно выплата по больничному, если работник проболел полторы недели, работает у работодателя 6 мес. средняя зп 50 000 руб.?

Читать ответы (6)

Перенесутся ли дни болезни на рабочие дни во время отпуска без содержания?

Организация отправила в отпуск без содержания на полтора месяца. В этот период работник заболел. Больничный лист оформлен и оплачен организацией. Будут ли дни болезни во время отпуска без содержания перенесены на последующие рабочие дни.

Читать ответы (1)

Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?

Другой работник была принята на время болезни основного работника. Больничный закрыли 03.06.2011 г., а с 04.06.2011 г. Основной работник вышла в отпуск (очередной). Срочный договор продлевается дополнительным соглашением, с другим работником. Другому работнику необходимо написать соглашение или заявление? Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?

Читать ответы (3)

Как оплачивать больничный лист временному работнику на период отпуска основного работника?

Читать ответы (1)

Вправе ли работодатель заставить отрабатывать дополнительные 2 недели после истечения срока больничного листа?

Работник написал заявление на увольнение. Работодатель заставляет отработать 2 недели, но на этот период у работника есть больничный лист. Вправе ли работодатель заставить отрабатывать дополнительные 2 недели после истечения срока больничного листа?

Читать ответы (1)

Оплата больничного листа во время отпуска за свой счет - возможно ли?

Ижевск - онлайн услуги юристов

Как начислить отпускные работнику, который находился на длительном больничном?

Оплата больничного листа и продление отпуска при заболевании работника после подачи заявления на увольнение

Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.

Я принята на работу временно, на время декретного отпуска основного работника.

Работника отстранили от работы, а он приносит больничный лист, будет ли работнику оплачен больничный лист?

Работник заболел во время неоплачиваемого отпуска - должен ли работодатель оплатить больничный лист и какова будет выплата?

Перенесутся ли дни болезни на рабочие дни во время отпуска без содержания?

Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?

Как оплачивать больничный лист временному работнику на период отпуска основного работника?

Вправе ли работодатель заставить отрабатывать дополнительные 2 недели после истечения срока больничного листа?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59