Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о необходимости отработки двух недель при увольнении без трудового договора

23.07.2019, 14:57
• г. Чита

Доброго времени суток уважаемые юристы. У меня к вам такой вопрос: Я работаю у ИП без трудового договора, трудовую у меня работодатель забрал, отчисления и подоходный налог с меня вычитают. При увольнении должна ли я отрабатывать 2 недели или нет?

Читать ответы (2)
Должна ли я отрабатывать 2 недели
Подоходный налог при увольнении
Должна ли я отрабатывать
Ответы на вопрос (2):

Да, работник должен предупредить об увольнении не менее, чем за 2 недели.

Спросить

Понятия отработки ТК РФ не содержит. Работник должен не менее, чем за две недели письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Трудовой договор у Вас заключен с первого дня допуска к работе с ведома должностного лица работодателя, другое дело, что письменно не оформлен - это нарушение ТК РФ, за которое для работодателя установлена административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Напишите заявление в двух экземплярах - один себе, другой работодателю. На Вашем экземпляре просите подавить отметку о приеме (дата, подпись принявшего лица). По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку с записью о приеме и увольнении и полный расчет. Для ИП и организаций порядок увольнения работников одинаков.

Ст.80 ТК Рф.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги