Могут ли после получения уведомления о сокращении, изменить должностные обязанности, перевести в другое здание на работу и заставлять обучать других сотрудников своим некоторым обязанностям?

Могут ли после получения уведомления о сокращении, изменить должностные обязанности

Временные рамки для изменения должностных обязанностей после уведомления руководителем

После получения уведомления о предстоящем изменении должностных обязанностей, через какое время руководитель может изменить должностные обязанности?

Читать ответы (3)

Невиданные изменения в функциональных обязанностях - руководитель требует подписи подчиненных

ВПРАВЕ-ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЗМЕНЯТЬ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СВОИХ ПОДЧИНЁННЫХ Руководитель изменил кардинально функциональные обязанности своих подчинённых и настаивает на том чтобы работники поставили свои подписи под этими обязанностями с которыми они не согласны. В документе прописали обязанности выполнения работ не только по их профилю работ, но и обязывают совмещать и выполнять работу других должностей и подразделений организации, не имеющих ни какого отношения к прямым обязанностям работников, без повышения заработной платы. При этом в документе нет подписей ген. директора и нач. склада о том, что они ознакомлены и согласны с новыми изменениями в функциональных обязанностях работников. Подробнее:

Читать ответы (1)

Можно ли пойти в декрет после уведомления о сокращении на работе?

На работе будет сокращения, Могу ли я после получения уведомления о сокращении пойти в декрет и получать от работодателя декретные, а жена выйдет на работу? Уведомление о сокращении получено уже. Ответить.

Читать ответы (2)

О противоречии мнений по должностным обязанностям в трудовом договоре - разъяснения ст. 57 ТК РФ.

Я не могу толком разобраться в вопросе о должностных обязанностях. Почему одни считают, что должностные обязанности могут быть отдельно от трудового договора, а другие считают, что все должностные обязанности должны быть конкретно прописаны в трудовом договоре, ссылаясь на ст. 57 ТК РФ? спасибо!

Читать ответы (2)

Имеют ли право работодатели запретить выполнять должностные обязанности при сокращении должности?

На работе мне вручили приказ и уведомление о сокращении (через два месяца) моей должности. Имеют ли право запретить мне на работе в эти два месяца выполнять мои должностные обязанности согласно инструкции, и вменить по письменному распоряжению выполнение другой работы. Могут ли меня наказать, если по-мнению работодателя, работа не связанная с должностными обязанностями будет выполнена ненадлежащим образом.

Читать ответы (6)

Работодатель оформил сотрудницу на должность за месяц до декрета - правомерно ли это?

Работодатель оформил сотрудницу на время моего декрета на 1 месяц раньше моего ухода в декретный отпуск (в течении месяца я ее обучала своим должностным обязанностям) и на иную должность, открыв новую должность в штатном расписании, передав ей все мои должностные обязанности. Оформил по бессрочному соответственно договору. После выхода из декрета я не могу заниматься своими прямыми обязанностями - Правомерно ли работодатель поступил?

Читать ответы (3)

Перевод на работу в другое здание без предварительного уведомления - правовые аспекты и возможные последствия

Меня хотят перевести на работу в другое здание, находящееся в другом районе Москвы. В трудовом договоре содержится пункт, в котором есть следующая информация: Свои служебные обязанности Работник исполняет в служебном помещении по адресу..., а также в другом месте или местах, которые укажет Работодатель, если это отвечает интересам и потребностям Работодателя. Я работаю специалистом по рекламе и маркетингу. Работа не разъездного характера - этого в договоре нет. Фактически я работала только в этом конкретном здании. Вопрос: могут ли меня перевести на работу в другое здание без уведомления меня за 2 месяца?

Читать ответы (2)

Вопросы несоответствия должностных обязанностей и трудового договора при переходе на другую должность

При трудоустройстве дали подписать ДИ, мои должностные обязанности совсем другие, могут ли уволить за неисполнение трудовых обязанностей, если сотрудник выполняет другие обязанности, которые отличаются от Ди, которая подписана сотрудником? Новой ди по обязанностям, который выполняет сотрудник сейчас нет.

Читать ответы (1)

Возможно ли выразить недовольство работодателю при уведомлении о сокращении

Можно ли написать работодателю после получения уведомления о сокращении сообщение о своём несогласии в выборе моей кандидатуры. При наличии других сотрудников такой же должности.

Читать ответы (1)

Могут ли меня сократить после перевода на новое место работы в Сбербанке?

Вот моя история: у меня есть ребенок в возрасте 2,5 лет. Я работаю в Сбербанке операционистом. Офис в котором я числюсь по документам закрыли, основная масса сотрудников в том числе и я перешли работать в другой офис открывшийся после ремонта (никаких документов о закрытии моего офиса, о переводе на другое место работы. Уведомлений о сокращений я не видела). теперь мне сообщают что мою должность в связи с закрытием моего офиса сокращена и мне необходимо подъехать в отдел кадров чтобы подписать уведомление о сокращении и подобрать мне новое место работы. Я этого делать не хочу т.к. нынешнее место работы меня устраивает и там я исполняю свои должностные обязанности почти месяц (подписана должностная инструкция от 25.06.13), что мне делать? Могут ли меня сократить? Считаюсь ли я уже автоматически переведенным на новое место работы если фактически приступила к своим обязанностям? Какие должны быть мои действия в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли после получения уведомления о сокращении, изменить должностные обязанности

Владикавказ - онлайн услуги юристов