Как реорганизация МБДОУ может повлиять на мою должность - ищем решение

199₽ VIP

Могут при реорганизации уволить по сокращению (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ), но должны предложить имеющиеся вакансии. Соглашаться или нет, решать Вам. Предупредить должны письменно за 2 месяца. Могут сократить по одной должности, но оставить другую. Пока же дождитесь официального письменного уведомления. Тогда уже будете принимать решение в зависимости от того, что предложат. Сейчас же просто займите выжидательную позицию.

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Этот вопрос нужно задавать вашему непосредственному руководителю или, по крайней мере - в отдел образования, поскольку предположить, что будет лично с вами, - невозможно, разве к бабке гадалке сходить.

Вас могут как уволить, так и оставить на работе (если вы подходите). Уволить могут либо по сокращению штата, либо в связи с ликвидацией (п.1 и 2 ч.1 ст.81 ТК РФ),

В данном случае процесс реорганизации образовательных организаций помимо гражданского кодекса регулируется Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации». Реорганизация — это прекращение деятельности или изменение правового статуса юридического лица, влекущее за собой правопреемство. В системе образования часто встречается реорганизация путём присоединения, реже — слияние.

Возможны 2 варианта - это сокращение численности или штата работников и изменения условий трудового договора.

Часто при сокращении штата сокращаются должности заместителя руководителя образовательной организации по учебно-воспитательной работе, но вводится должность заместитель директора по контролю качества образования.

Доброго времени суток Надежда

Согласно п.5 ст.58 Гражданского кодекса Российской Федерации при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Что касается трудовых отношений то на работников реорганизация не должна повлиять