Превышение рабочего времени на мебельной фабрике - как защитить свои права и изменить ситуацию?

Задержка поставки товара в соответствии с договором - что делать?

11 января 2012 года мною заключен договор купли-продажи с ИП (межкомнатные двери). В одном из пунктов договора говориться, что СРОК ПОСТАВКИ товара 35 рабочих дней. Рабочий график в договоре не указан. Согласно трудового КОДЕКСА рабочий день неможет превышать 40 часов в неделю, т.е у ИП 5-ти дневная рабочая неделя (!?) Бог с ним, пусть больше спит, чем работает! 35 рабочих дней (при 40-ка часовой рабочей недели) истекаю 1 марта 2012 года. Товара нет. Нахальное поведение работника в расчет не беру. Каковы мои действия?

Читать ответы (1)

Оптимальная продолжительность рабочего дня для беременной женщины - сколько часов работать в день?

Сколько часов в день должна работать беременная женщина, на данный момент у меня беременность 10 недель, работаю три раза в неделю по 12 часов и два раза по 6 часов... Знаю, что рабочий день должен быть сокращен, но до скольки часов?

Читать ответы (3)

Нарушение графика работы и договорных условий - как обратиться в службу по трудовым спорам и защитить права мамы

У меня мама официально трудоустроена, в договоре прописано, что она работает 8-мичасовой рабочий день 5 дней в неделю, начальство заставило ее работать одну неделю 10 часов (с 8.00-18.00-1 час обеда), вторую по 12 часов (с 9.00-21.00-1 час обеда), подскажите, как разобраться в этой ситуации и к какие статьи нарушаются?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель изменить мой график работы, учитывая несовершеннолетнего ребенка

Имеет ли работодатель изменить мой график работы? Работаю 13 часовой рабочий день работа вредная (шлифовка на мебельной фабрике) по договору устраивалась 2.2 а теперь хотят сделать 3 дня рабочих один выходной и один опять рабочий два выходных. Законно ли? у меня несовершенно летний ребенок.

Читать ответы (1)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели) график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.

Читать ответы (1)

Ненормированный рабочий день в сфере образования - влияние на рабочую неделю и отпуск беременных

Я работаю в сфере образования. В моей должностной инструкции прописано следующее - Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели. Меня интересует-неделя может быть бесконечно ненормированной или всё-таки в итоге должно выходить 40 часов (0 дин день 10 часов, а другой-6, например)? Уточню-я в данный момент я беременна.

Читать ответы (1)

Какая минимальная сокращенная рабочая неделя или день требуется, чтобы соответствовать рекомендации МСЭК по моей медкомиссии?

Мне медкомиссия МСЭК установила: может работать в своей профессии с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. На сколько (минут, часов) минимально нужно сократить рабочий день или неделю, чтобы мною выполнялась эта трудовая рекомендация МСЭК? Сейчас работаю 7 часовой рабочий день, а могу ли я просить, чтобы мне его сократили не на 1 час, а, например, на 10 мин?

Читать ответы (1)

Разъяснение моего рабочего дня и ставки в детском саду - правильность и объем работы

Работаю в детском саду, подсобным рабочим на 1.5 ставки, так прописано в трудовом договоре, там же прописан рабочий день с 8:00 до 17:00, сколько часов я должен работать по такому договору и правильно ли он составлен.

Читать ответы (3)

Как защитить свои права при ненормированном рабочем дне в сети магазинов бытовой техники?

Я работаю в сети магазинов бытовой техники. Когда я устраивалась на работу я подписывала договор о ненормированном рабочем дне, при необходимости, а так график должен быть 5/2 по 8 часов в сутки. Магазин работает с 8 до 20. (т.е мы должны работать в 2 смены+1 час обеда). Моя зарплата в основном зависит от процента продаж+оклад 5 тыс (238 рублей в день. Т.е за 21 рабочий день). Но у нас постоянные перестройки в магазине, т.е мы и не успеваем продавать (зарабатывать) работаем все в 1 смену, так ещё и задерживаемся на 2-3 часа в лучшем случае и без обеденного перерыва. На данный момент мы уже неделю работаем без выходных в 1 смену, так и задерживаемся еще, начальство сказало что 2 недели ещё так и будем работать минимум, так ещё у нас будет через неделю инвентаризация (её проводят ночью), это больше суток мы отработаем, нам ни как это не собираются возмещать (ни деньгами, ни выходными). В неделю мы работаем по 90 часов и более (бывает и по 110) .А когда мы просим уйти пораньше или выходной, то нам отвечают, что мы подписывали договор о ненормированном рабочем дне. Само же начальство работает по пол дня. Скажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации, кроме увольнения (у нас в городе почти невозможно найти работу)!

Читать ответы (1)

Если меня перевели на 0.85 ставку, был.8 часовой рабочий день .работаем 5 дней в неделю.

Как узнать сколько мне работать часов в день. Если у меня 0.85 ставка.8 часовой рабочий день 5 дней в неделю.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Превышение рабочего времени на мебельной фабрике - как защитить свои права и изменить ситуацию?

Томск - онлайн услуги юристов