Вопросы по трудовому праву при приеме на работу в ООО - включение двух месяцев в стаж, пересчет отпускных и изменения в трудовую книжку.

398₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Евгений!

Работодатель не прав и нужно устанавливать факт трудовых отношений в эти 2 месяца через районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Как работник, чьи права нарушены, Вы вправе это сделать. По решению суда внесут изменения в трудовую и пересчитают отпускные и прочие выплаты, а также учтут в стаже. Можно также подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Кроме того, Вы не лишены права решить вопрос через комиссию по разрешению трудовых споров в работодателя. Но если добровольно работодатель не исправит ситуацию, то придется через суд добиваться своего.

1.Работодатель не прав, ст. 80 ТК РФ

2. Попробовать по соглашению сторон договориться

3. Вносить нужно, иначе вы теряете страховой и трудовой стаж

4 - 5.Обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам ЭТО надо, Вас уволят, под другим благовидным предлогом.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников органи.

Здравствуйте!

За защитой нарушенных трудовых прав обратитесь в прокуратуру. (ст.10 Закона"О прокуратуре".Работодатель нарушил нормы трудового законодательства. Ваш трудовой стаж должен считаться с момента (факта) начала Вашей работы, а не с момента оформления трудового договора.

Сотрудники прокуратуры проведут проверку по указанным Вами фактам и примут меры прокурорского реагирования, в результате чего, эти два месяца будут включены в трудовой стаж.

Вносить изменения в трудовую книжку, произвести перерасчет отпускных должен работодатель, о котором вы написали, но делать это добровольно он, конечно же, не будет.

Поэтому Вам придется действовать через суд путем подачи соответствующего иска (ст.131-132 ГПК РФ). На основании решения суда работодатель сделает перерасчет и внесет изменения в трудовую книжку.

Но если вы еще по прежнему работаете у данного работодателя, то при подаче в суд возникнет конфликт и работодатель, скорее всего, найдет способ вас уволить. Так что вы должны иметь это ввиду.

Уважаемый Евгений! Здравствуйте! Приведу некоторые выдержки из Трудового кодекса Российской Федерации, а потом комментарий:

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон

может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его

соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,

что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически

допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса),

условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны

оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных

актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается

для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей

должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового

права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора

лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее

образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и

впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года

со дня получения профессионального образования соответствующего

уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N

185-ФЗ)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую

работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого

работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух

месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными

законами, коллективным

договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для

руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их

заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных

структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено

федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести

месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной

нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал

на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на

работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет

право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,

предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием

причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим

испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в

суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение

трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного

органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он

считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора

допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что

предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право

расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом

работодателя в письменной форме за три дня.

Да, Работодатель в корне неправ, что не заключил с Вами сразу трудового договор с оговоркой об испытательном сроке, тем более не засчитывая время испытательного срока в стаж.

Вам необходимо сначала на имя работодателя написать заявление о заключении с Вами трудового договора (в 2-х экземплярах). При получении отрицательного либо никакого ответа Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Также вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании Ваших отношений с работодателем трудовыми.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

С Вами должны были сразу заключить трудовой договор в котором было бы включено условие об испытательном сроке.

Вносить изменения в трудовую книжку, произвести перерасчет отпускных должен работодатель. Всего Вам хорошего!