Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного бухгалтера предприятия 1

26.07.2019, 16:51

• г. Москва

Администрация вынесла постановление о реорганизации (предприятия 1) путем присоединения его к (предприятию 2). Администрация уволила директора (предприятия 1) в связи с ликвидацией, главный бухгалтер (предприятия 1) в своем приказе тоже написала уволить в связи с ликвидацией предприятия. А в трудовой книжке написано уволить с работы в связи с переводом в предприятие 2. Потом в предприятие 2 написали приказ о принятии ее на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Сейчас написала письмо руководителю (предприятия 2) о выплате выходного пособия и компенсации. Считается ли реорганизация предприятия ликвидацией и законно ли просит гл.бух компенсацию. Спасибо.

Читать ответы (1)

В связи с ликвидацией предприятия
Реорганизация предприятия
Реорганизация предприятия путем присоединения

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.3

26.07.2019, 16:57,

г. Москва

Вечер добрый! Ни одна из форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников, а следовательно и компенсаций.

Однако, в данной истории, большой интерес для Судебного дела, с последующим восстановлением работников и выплатой зар платы с момента незаконного увольнения, а также других компенсаций, а также целый ряд нарушений, который был бы инттересн Убэп и Налоговой.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного бухгалтера предприятия 1

Москва - онлайн услуги юристов