Оформление записи в трудовой книжке при уходе девушки в декрет и после возвращения
Если Девушка уходит в декрет, какая Запись идёт у неё в трудовую на три года? И какая Запись идёт в трудовую после того как она вышла из декрета?
Как будет расчитываться декрет, если я отработала один год после предыдущего декрета. В декрете была 3,5 года (уходила из декрета в декрет). Спасибо!
Я устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.
Здравствуйте, учитель английского языка общеобразовательной школы Петрова уходит в декрет, принятая на ее место (на время декрета) Иванова тоже уходит в декрет, с 01.09.2017 Петрова выходит из декрета, вакансии для Ивановой нет, как быть с Ивановой которая находится еще в декрете?
Жена у меня работала на комбинате, за место девушки которая ушла в декрет, жена у меня потом тоже ушла в декрет, пока она сидела на дикрете, вышла другая девушка с декрета, за место которой работала моя жена, и жену мою уволили, и перестали платить до полутора лет пособие, имеют ли они право по закону?
Моя жена в декрете (2,4 ребенку) уходит второй раз в декрет! В бухгалтерии говорят что она не может заменить года до декрета и ей заплатят минимален, правомерно ли это и как быть?
Ситуация:
Девушка (1) замужняя инвалид 3 группы (по зрению, альбинос) устроилась на работу в бюджетную организацию (библиотека) по квоте, вместо девушки (2) которая вышла в декрет на период декрета. С работодателем был заключён договор что девушка (1) будет работать только в период декрета девушки (2). В процессе получилось так что девушка (1) тоже вышла в декрет, не дождавшись выхода девушки (2) из декрета. Девушка (1) родила, и через 2 месяца её уволили, так как девушка (2) вышла из декрета.
Вопросы:
1. Имеет ли в данной ситуации право работодатель на увольнение сотрудника в декрете?
2. В связи с увольнением девушки (1) размер её пособия по уходу за ребёнком будет значительно ниже (и перестаёт идти стаж), можно ли как то в данной ситуации сохранить размер пособия (и стаж) так, как будто бы её не увольняли?
3. Можно ли через суд как то восстановить статус работающей? Если да то что нужно сделать?
Сотрудница 2010-м в декрет уходила из одного д/сада и трудовая осталась там, а в декрете работала в другом по трудовому договору без записи в трудовой. Работала до мая 12-го 2014 г. 29 января 13 года она вышла с декрета и после этого не работала. С 1 июня 2014 г. работает в нашей организации. В сентябре 2014 уходит в декрет. Подскажите как рассчетать декретный отпуск, какой период брать для расчета?
У меня такой вопрос. В 2009 году ушла в декрет, перед декретом как положено по графику сходила в отпуск и так совпало вышла с отпуска и через неделю ушла в декрет. В декрете пробыла до трех лет. Выйдя после декрета отработала два месяца и второй раз ушла в декрет. Вот второму ребенку скоро три года и подходит срок выхода из декрета, но решила уволится. У меня такой вопрос на какие выплаты я могу расчитывать.
Я нахожусь в декрете 4 года, из декрета в декрет. Младшему сейчас год и 7, я хочу уволиться. Мне полагается какая то компенсация? Когда уходила в декрет, то отгуляла свой отпуск.
Помогите, пожалуйста, разобраться с отпуском. В мае 2011 года я ушла в очередной отпуск, после него сразу в декрет. Весной 2014 года, находясь в декрете, я снова ухожу в декрет (из декрета в декрет). Летом 2017 года мне выходить на работу (второму исполнится три года). Положен ли мне очередной отпуск за время, которое я "провела" в двух декретах. Спасибо.
