Экономист в бюджетном учреждении работает по бухгалтерскому обслуживанию ещё трёх учреждений - каковы его права и обязанности?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Если в должностной инструкции нет такой обязанности, то не правомерны. Вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ): если там такого нет, то нет обязанности у работника, а за невыполнение этих обязанностей, которые он не должен выполнять, его не имеют права привлекать к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Он должен делать все в рамках трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальных нормативных актов. Необходимо прописать сначала, чтобы требовать с работника. Но и согласие работника нужно (ст.72 Трудового кодекса РФ), т.к. будет изменение условий трудового договора. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ возложение на работника дополнительной работы может быть возложена на него только с его письменного согласия за дополнительную оплату. Поэтому в договоре с работником в обязательном порядке нужно указывать работу с этими учреждениями с указанием размера вознаграждения.

Безусловно дополнительная работа должна быть указана в договоре и ОПЛАТА ДАННОЙ РАБОТЫ,,так как у нас в РФ,нет безвозмездного труда.

Статья 37 Конституции РФ 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Источник: constrf.ru

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными.