Обман или правомерная проверка? Мой отпуск под пристальным вниманием руководства

Здравствуйте, Андрей!

Конечно, каких-либо оснований у руководителя не было.

Скорее всего, Вас просто вводят в заблуждение.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Поэтому требуйте от работодателя продления или перенесения отпуска.

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Во-первых, Вы не могли взять больничный, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "больничный" и "больничные лист".

При временной нетрудоспособности гражданам на основании "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 39.06.2011 г. № 624 н, лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, предприятие выплачивает пособия по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности, а потом отчитывается за выплаченные деньги перед Соцстрахом.

Поэтому организация вправе проверять, как "больной" соблюдал предписание лечащего врача. Это обычная практика, которая более активно велась еще при СССР.

В-третьих, если Вы реально не лечились, а путешествовали во время временной нетрудоспособности, то Вам стоит хорошенько обдумать эту ситуацию и решить, как Вам лучше поступить.

Как раз в этом и вопрос, стоит ли Вам так делать?!

Удачи Вам.