Необходимость проведения стажировки на предприятии после регенерации - анализ изменений по ГОСТу ССБТ 12.0.004-2015
На работе произведена регенерация предприятия, всех сотрудников уволили и вновь приняли под новым названием предприятия. Отрасль-машиностроения. Согласно ГОСТа ССБТ 12.0.004-2015 организация обучения безопасности труда Общие положения, после первичного инструктажа рабочих профессий, проводится стажировка не менее трёх дней. Нужно ли проводить стажировку, если перерыв в оформлении на новую работу от 1 до 7 дней, при этом должность и оборудование остаётся тем же, стаж работы у большинства рабочих в данной профессии более трех лет, если нужно, то как выбрать наставника. Аттестация руководителей подразделений просрочена. В старом госте есть подпункт, о том что если у рабочего опыт работы более трёх лет, то стажировка не нужна, а в новом нет.
За ранее спасибо за помощь.
Нужно произвести все действия по охране труда - ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 431 Поиск Регистрация