Увольнение и расчёт.
Могу ли я при увольнении потребовать, чтоб мне выплатили всю переработку?. Нас заставляют брать отгулы, но я не разу их не брала.
Здравствуйте, Ирина!
Во-первых, такого понятия, как "отгулы", в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует.
Во-вторых, согласно статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В-третьих, если после расчета с Вами при увольнении, Вы будете считать, что работодатель не полностью выплатил Вам расчет, то Вы вправе обратиться с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Иск в суд оформляется с учетом положений статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к иску нужно приложить доказательства исковых требований.
Удачи Вам.
Спросить
У моего сына по скользящему графику переработка 160 часов, заставляют брать отгулы, объяснили тем что нет денег оплачивать переработку, как можно добиться оплаты?
Я написала заявление об увольнении. Но 2 недели что я обязана отработать мне поставили отгулы потому что у меня переработка без моего согласия законно ли это? Могу ли я отказаться и потребовать оплатить ппреработку?
Нет, переработку заменять отгулами можно только с Вашего согласия (ст. 152 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Работая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!
Безусловно нет.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьСменный график работы,1/2, суммированный учет по году, постоянная переработка, когда должны оплатить переработку, в конце года, с момента начала переработки и оплатят ли при увольнении? Заставляют писать заявление на совмещение, при отказе грозит увольнение, можно ли отказаться? Ответ прошу аргументировать статьями ТК, УК и т.п.
Сверхурочные при суммированном учете подсчитыааются и оплачиваются (при наличии ) по окончании учетного периода (года в вашем случае). Ст. 99, ст104 ТК РФ . Поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей воможно только с согласия работника по прямому указанию закона. Статья 60.2 ТК РФ .
СпроситьХочу уволиться, но руководство заставляет сначала брать отгула, что бы не оплачивать переработку и потом подписать мое заявление на увольнение, а я хочу чтобы мне оплатили переработку Есть ли нарушение ТК со стороны руководства?
Пишите заявление на увольнение и увольняйтесь. Требовать использовать неотгулянный отпуск (если у Вас именно это происходит) работодатель не имеет права (кроме случаев, когда у Вас наступает отпуск по графику отпусков). Проблемы работодателя должны остаться его проблемами, а не стать Вашими.
СпроситьЯ военнослужащий... увольняюсь по окончанию контракта. Начальник предоставил мне отгулы за переработку... но при этом за неделю выходных он мне списывает 56 часов переработки... Получается, что за субботу и воскресенье переработка тоже списывается... Насколько это законно?
Предоставление дней отдыха в нерабочие дни действующим законодательством не запрещено (Вам положено 7 суток за 56 ч./8).
СпроситьУ нас на предприятии сменный график день ночь отсыпной и выходной и квартальный расчёт этого времени. Теперь работодатель завсталяет брать отгулы, что бы не оплачивать переработку в двойном размере. Оплата труда почасовая. Если я возьму четыре отгула, то потеряю в деньгах. Имеет ли право работодатель заставлять брать меня отгулы?
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ (По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит), не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (Статья 152 ТК РФ).
Без Вашего письменного заявления на отгулы, Вас заставить или лишить заработка работодатель не может.
СпроситьПри увольнении мне не оплатили переработку за несколько лет. Учетный период год. Переработка от 300 до 400 часов в год. Могу ли я потребовать оплату?
Можете, но за последний месяц), либо обосновать его пропуск и подать заявление о восстановлении пропущенного срока.
СпроситьПереработка свыше 120 часов. Работадатель заставляет брать отгулы. Хотя в договоре прописано что переработка оплачивается. Что делать?
Два варианта: либо спорить с работодателем, либо нет. Что бы ни было написано в договоре, по закону работник имеет право на оплату переработок, а вот дни отдыха могут быть предоставлены лишь по его заявлению. Кроме того, эти дни отдыха тоже должны оплачиваться (в обычном одинарном размере).
Так что решайте, как Вам быть. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Ну или в суд.
Спросить
