Должно ли платить предприятие пособие

Здравствуйте , Марина,с огласно ФЗ -181 " О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Статья 6. .... За причинение вреда здоровью граждан, приведшего к инвалидности, лица, виновные в этом, несут материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Административная ответственность наступает лишь за причинение легкого и средней тяжести вреда здоровью, вследствие которых инвалидность не наступает.

Ответственность наступает лишь в случае, если вина причинителя вреда установлена вступившим в силу решением суда. Для пострадавшего указанное судебное решение может являться основанием для взыскания с виновного компенсации за причиненный моральный и физический вред. Требование о взыскании ущерба носит гражданско-правовой характер.

Также хочу обратить Ваше внимание на то , что порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, определен в ст. ст. 1084 - 1094 Гражданского кодекса РФ.

Согласно ст. 1084 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств возмещается по правилам, предусмотренным Гражданским кодексом РФ, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежат:

- утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь;

- понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

При определении утраченного заработка (дохода) не засчитываются в счет возмещения вреда:

- пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья;

- другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью;

- заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до причинения вреда, приведшего к инвалидности.

Например, если Вы получали 20 тыс. руб. в месяц , то получив производственную травму, повлекшую инвалидность, и экспертиза выявила утрату профессиональной трудоспособности в размере 70%, то размер подлежащего возмещению утраченного Вами заработка составит 14000 руб.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности производится ежемесячными платежами..

Потерпевший, частично утративший трудоспособность, вправе в любое время потребовать от лица, на которое возложена обязанность возмещения вреда, соответствующего увеличения размера его возмещения, если трудоспособность потерпевшего в дальнейшем уменьшилась в связи с причиненным повреждением здоровья по сравнению с той, которая оставалась у него к моменту присуждения ему возмещения вреда.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за 12 месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на число 12. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее 12 месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Среднемесячный заработок рассчитывается бухгалтером организации по месту работы гражданина.

Из всего вышесказанного помимо всех пособий , пенсий по инвалидности , получаемых Вами от государства , предприятие , где Вы работали обязано выплачивать Вам ежемесячные выплаты в процентном соотношении к Вашему среднемесячному заработку заработку.

С уважением , Салов М.В.

70 % от среднемесячного Вашего заработка за последние 12 месяцев работы на предприятии , где Вы получили травму .