Как решить проблему с отсутствием отпуска из-за недостатка персонала?
Я в том году не попала в список отпусков, в этом году в ноябре у меня будет год как я тут уже работаю, заведующая не отпускает в отпуск из-за того, что не хватает рабочих, как быть?
Здравствуйте, Назгуль!
Действительно, если Вы работаете по трудовому договору, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеете! Рекомендую разговаривать с руководством, а уж затем начинать жаловаться! С жалобой можно обратиться к прокурору или в трудовую инспекцию!
Статья 124 Трудового кодекса
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спасибо за вопрос!
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация