Можно ли уволить/сократить меня, если я являюсь единственным кормильцем в семье?
Вопрос по возможности уволить/сократить на работе.
Я работаю официально. Жена - инвалид 1 группы, не работает, получает пенсию. У нас 2 детей: 14 лет и новорожденный - 2 месяца.
Считаюсь ли я единственным кормильцем? Могут ли меня уволить/сократить?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, могут уволить и сократить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Уволить могут по установленным законом основаниям, то есть по соглашению, по собственному желанию, или за нарушение трудового договора. Если вы являетесь единственным работающим членом семью то за вами сохраняется преимущественное право на сохранение работы при сокращении.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Спросить
Мне 28 лет, работаю по вахте, также у меня есть сын 2 года, жена не работают, т. Е. Я являюсь единственным кормильцем. Могут ли меня сократить или уволить.
При этом пенсия у неё составляет 4700 руб, детей у нас нет. Подскажите пожалуйста являюсь-ли я в этом случае единственным кормильцем и имеет ли право работадатель сократить меня.
к сожалению, каких либо льгот по тем основаниям , которые вы перечислили у вас нет
Спросить
Я являюсь единственным кормильцем своей семье. У меня доч 11 лет и жена беременная на 9 месяце.. работаю в строительной организацыи.. имеют они право меня уволить или сократиь?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьМогут ли меня уволить/сократить если у меня на иждивении есть ребенок инвалид детства и жена которая не работает и получает пенсию на ребенка.
В ч. 2 ст.179 ТК РФ определено кто преимущественно имеет право на не увольнение в случае сокращения должности.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Добрый день! Конечно! Родители в данном случае не в счёт - у Вас отдельная семья - Вы и дочь.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и что с того? Ребёнку теперь не кушать, не одеваться? Алименты обязаны платить! А родители получают пенсии, и по инвалидности в том числе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Сергей.
Поскольку ваша мама получает пенсию, то сложно сказать, что вы единственный кормилец в семье, разве что у мамы очень маленькая пенсия и ваша помощь составляет для нее основной источник дохода. Кроме того, мама может относится к вашей семье только в том случае, если вы проживаете совместно (имеете регистрацию по одному адресу) и ведете общее хозяйство.
Поясните, чем вызван вопрос, возможно, есть иное решение вашей проблемы.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно могут Вас уволить по сокращению
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьК сожалению, могут. К категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, вы не относитесь.
Спросить
Могут ли уволить или сократить супруга с работы, если он является единственным кормильцем в семье, и жена беременна двойней и не работает? Или заставить перейти на менее оплачиваемую работу? Если нет, на какие статьи законов можно ссылаться?
Да , имеют право уволить по сокращению, если ваша должность уникальна.
Если на вашей должности есть еще работники, то в рамках мероприятий комиссией будет рассматриваться сначала примущественное право оставления на работе, а потом приоритетное право. Статья 179 ТК РФ . В этом случае возможно , рассмотрев вашу ситуацию вас и оставят на работе . При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
К ктегории работников , не подлежащих увольнению по инициативе работодателя вы не относитесь согласно статье 261 ТК РФ . Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьРаботе вручили уведомление о сокращении, я являюсь единственным кормильцем в семье, жена в декретном отпуске по уходу за ребенком, старшему 12 лет младшему еще нет 2 лет, Имеют ли право меня сократить? А как же статья Статья 261 что меня не могут сократить что я единственный кормилец в семье, жена не работает выплат не получает, ребенку 12 и 2 годика конкретно можете ответить имеют право сократить или нет а поправки к законам или сами законы мне писать не надо.
В любом случае решает работодатель, если не будете согласны в случае Вашего увольнения, обжалуете приказ в суд
Спросить
При определенных условиях да, имеют право. При чем тут статья 261? Она вообще относится только к работникам-женщинам.
Единственное (все-таки сошлюсь на закон) по статье 179 ТК поскольку Вы являетесь семейным (имеете трех иждивенцев) и лицом, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком при равной производительности труда и квалификации у Вас и иных работников Вам должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе.
СпроситьЯ мать одиночка воспитываю 2 детей в возросте до 14 лет являюсь единственным кормильцем могут ли меня уволить или сократить без предупреждения?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 180 ТК РФ.
Спросить
