Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли дважды лишать премию за один и тот же проступок.

03.08.2019, 11:19
• г. Краснодар

Могут ли дважды лишать премию за один и тот же проступок.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Наталья!

Премия согласно статье 191 кодекса является формой поощрения за труд и выдается в соответствии с локальными нормативными актами. В части 5 статьи 193 ТК РФ указано, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Так как премия – это форма поощрения, то лишение ее не является дисциплинарным взысканием. Соответственно не поощрить Вас могут и два, и три, и более раз.

Следовательно, действия работодателя правомерны и не нарушают нормы указанной статьи.

Если же Вы все-таки не согласны с работодателем, то можете обжаловать наложенное на Вас дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда.

Удачи.

Спросить

Премия не является обязательной выплатой. Следовательно порядок и условия ее выплаты, уменьшения, лишения устанавливаются внутренними документами работодателя. Поэтому нужно смотреть данный документ. Если его нет, лишение можно оспорить в суде, к сожалению как показывает практика суды чаще отказывают в данных случаях.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
26.03.2019, 08:57

Наказание на рабочем месте.

Правомерно лишать премии за один и тот же проступок дважды-за месяц и квартальную.
Читать ответы (2)
Любовь Владимировна
09.06.2016, 04:51

Могут ли представители работодателя за один незначительный проступок наложить дисциплинарное взыскание и лишить части премии?

Могут ли представители работодателя за один незначительный проступок наложить дисциплинарное взыскание и лишить части премии?
Читать ответы (1)
Егор
25.10.2015, 08:30

Требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии - правомерно или нет?

Государственная бюджетная организация. На основании кол. договора регулярно выплачивается ежемесячная и квартальная премия. Работник К. 2.10.15 совершил проступок, 10.10.15 издан приказ о объявлении выговора и лишении премии за октябрь. 19.10.15 издан приказ о выплате премии за 3-ий квартал, работнику К. выплачена квартальная премия, т. к. проступок он совершил в октябре, а 3-ий квартал июнь-август. Финансовый орган требует, чтобы работник К. вернул квартальную премию, т. к. на момент издания приказа о квартальной премии (19.10), у него был приказ о наказании (10.10), но тогда получается работник наказан дважды за один проступок, что противоречит ст. 193 п. 5 ТК РФ. Вопрос: правомерно ли требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии?
Читать ответы (2)
Наталья
23.11.2015, 19:20

Законно ли лишение премии месячной и приказа 1010 за несдачу Физо. то есть военного наказали за один проступок дважды.

Законно ли лишение премии месячной и приказа 1010 за несдачу Физо. то есть военного наказали за один проступок дважды.
Читать ответы (1)
Ева
14.06.2013, 15:50

Наказание за единственный проступок - лишение премий и выговор

Могут ли за один проступок лишить одновременно премии за месяц 100%,премии по итогам года 13 зарплата и объявить выговор с занесением в личное дело. За 4 года работы единственный проступок.
Читать ответы (1)
Анна
14.09.2006, 15:30

Имеет ли право администрация предприятия за одно и то же нарушение объявить выговор и лишить премии?

Имеет ли право администрация предприятия за одно и то же нарушение объявить выговор и лишить премии? Проступок совершен в августе, правомерно ли лишать премии за сентябрь? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
25.03.2013, 10:06

Двойное наказание со стороны работодателя - возможно ли?

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель дважды наказать за один и тот же проступок? Выговором, а следовательно и лишение премии, а также удержка из заработной платы? Спасибо.
Читать ответы (2)
Игорь
04.10.2013, 01:23

Двойное наказание - законно ли лишение премии за дисциплинарный проступок?

За дисциплинарный проступок мне дали выговор и лишили премии. Получается наказали за проступок и еще премии лишили, то есть дважды наказали. Законно ли это?
Читать ответы (1)