Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И могу ли я через полгода работы - с 10 сентября - уйти в обычный отпуск, а потом в декретный?

25.05.2004, 10:35
• г. Санкт-Петербург

Предыдущий мой вопрос сорвался случайно. Я повторюсь.

Я работаю в компании с 10 марта 2004 года по подрядному договору, действующему до 31 декабря 2004 года. Недавно я узнала, что беременна, предположительный срок родов - 15 декабря 2004 года. Имею ли я те же права по действующему законодательству: оплата 70 дней среднего заработка до родов и 70 дней после с сохранением рабочего места через год?

И могу ли я через полгода работы - с 10 сентября - уйти в обычный отпуск, а потом в декретный? Если "Да", то с кем мне говорить об этом на работе и в какое время и в каком размере будут оплачены эти отпуска, если мой оклад 300 долларов?

Огромная просьба ответить на мои вопросы, хотя бы кратко. Заранее огромное спасибо! С Уважением, Варвара.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Варвара!

Судя по вашему вопросу вы работаете по гражданско-правовому договору, т.е. обязуетесь выполнить определенную работу в конкретный срок. Вы не заключали трудовой договор и по-этому на Вас не распространяются положения Трудового кодекса.Вам не положен отпуск "обычный" и отпуск по беременности. Ваши отношения с работодателем регулируются Гражданским кодексом. Но... через суд Вы можете добиться, что бы Ваш договор "подряда" признали трудовым договором и тогда на Вас распространяются все статьи ТК.

С уважением,

Данилевский Юрий Иванович

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги