Проблемы с увольнением и отсутствием документов - что делать в случае работы без трудового договора в сети \'пятерочка\'?
Здравствуй, у меня такой вопрос, сын устроился в сеть ‘ пятерочка’ грузчиком в ночное время, отработав 5 смен за 2 недели, после его просят уволиться по стбственному желанию, т к он устраивает на два месяца. При устройте ему на руки не дали трудовой договор его экземпляр, и при расторжении договора тоже ни чего на руки не дали, деньги не заплатили, что можем мы им предьявить не имея никаких документов в наличии, спасибо.
Ответ отключен модератором
При отсутствии договора трудно что-то оспорить или выставить свои претензии. Обратитесь в трудовую инспекцию для начала, может будет зацепка, необходимы доказательства о факте самой работы.
Спросить
Я устроился на работу продавцом консультантом, при трудоустройстве у меня взяли паспорт на время испытательного срока в 3 месяца, дали прочитать и рассписаться в трудовом договоре, но копию договора на руки не дали. Отработав 2 месяца решил уволиться по собственному желанию. Можно ли уволиться не отрабатывая две недели? И чем это обосновать?
Здравствуйте, Алексей,
В соответствии со ст. 71 Трудового Кодекса Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя зм 3 дня. Нормативная База в примечании. Всего Вам Доброго!!!
Примечание:
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьМой сын 16 лет устроился расклейщиком объявлений, я дала письменное разрешение, заключили трудовой договор, но работодатель второй экземпляр трудового договора не дал сыну., может ли мой сын не выходить на работу, пока не выдадут трудовой договор? И должно ли быть оговорено в трудовом договоре размер оплаты?
Здравствуйте!
не может не выходить по этому основанию. Вы как родитель имеет право пойти и требовать выдачу трудового договора. должен быть отражен в договоре размер оплаты
Спросить
Уважаемая Лиля г.Уфа !
Основанием возникновения трудовых правоотношений является(ст.56 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ о приёме на работу изданный на основании заключённого Трудового договора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 09.06.2016г
СпроситьЯ устроился в фирму по договору подряда на сделку как на подработку договор на руки не дали юрист фирмы сказал что после расторжения заберете отработав две недели я расторгнул с фирмой договор подписал все документы о расторжение документов мне не дали сейчас фирма тянет мне с оплатой говорят ждем подписания актов, а акты я уже месяц назад все сдал подскажите какие сроки расчета и как быть в такой ситуации.
Можете жалобу написать в инспекцию труда. Они запросят документы, проведут проверку вообще по факту того что был заключен договор подряда а не трудовой договор.
Спросить
У Вас не трудовой договор, так как договор подряда. Смотрите свой договор, копию запросите у них. Напишите претензию, подайте в суд. ст.3 ГПК РФ.Удачи!
Спросить
Добрый вечер. С такой ситуацией Вам необходимо обращаться с исковым заявлением в суд устанавливать факт работы и требовать компенсацию денег. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Доброго времени суток! Поскольку вы заключали гражданско-правовой договор, то споры между сторонами трудовым законодательством не регулируются. Поэтому вам следует получить копию договора, направить заказчику письменную претензию. По результатам принимайте решение обращаться вам в суд или нет. Всего хорошего!
Спросить
Евгений! Подружитесь с другими работниками. Они будут свидетелями по Вашему делуо защите Ваших трудовых прав.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 16]
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
СпроситьОтработал продавцом-кассиром в пятёрочке всего неделю тоесть три смены по два дня, не устраивает работа, хочу уволиться, меня не увольняют говорят нужно отработать две недели, а по закону если месяц отработал бы, только тогда отработка две недели.
Добрый день, Сергей Андреевич! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (т.н. отработка 14 дней).
На данный срок не влияет количество отработанных смен.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. 14 дней).
СпроситьЯ отработал на фирме 2 месяца на испытательном сроке, уволился по собственному желанию. На руки трудовой договор не дали, в трудовой книжке записи тоже нет. За два месяца мне так и не заплатили. Законно ли это?
Устроился буквально на той неделе, отработал 5 дней, не устроили условия труда, отсутствие закрепленного места работы, не получил на руки никаких документов - ни пропуска, ни договора... решил уволится, вопрос такой - обязан ли я отработать 2 недели?
Добрый вечер. Вы не обязаны отрабатывать 2 недели. Так как трудовой договор вы не заключили получается, записи в трудовой книжке нет. Даже если бы был договор - то так как вы находитесь на испытательном сроке ваша отработка составит максимум 3 дня. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса. Будут вопросы. Звоните.
Спросить
При приеме на работу я подписал трудовой договор без даты и подписи со стороны директора, второй экземпляр не отдали на руки. Говорят - после испытательного срока (2 месяца) отдадут. В договоре испытательный срок не указан. Хочу уволиться, отработав 2 недели, как правильно это сделать?
напишите заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения и подайте работодателю
СпроситьУстроился на работу 1,5 месяца назад. При этом не получил на руки трудовой договор. Решил уволиться, уведомил работодателя об этом, отработал 2 недели. Трудовой договор, трудовую книжку и большую часть з/п не получил. Работодатель откладывает этот вопрос. Что делать.
Я устроилась на работу. Со мной заключили ученический договор на 3 месяца. После чего должны были заключить трудовой договор. Отработав 1 месяц, узнаю, что беременна. В договоре не указана беременность как причина расторжения договора. Могут ли расторгнуть со мной ученический договор? Должна ли я буду вернуть деньги, выплаченные мне? Или после трех месяцев со мной должны заключить трудовой договор? Заранее спасибо!
Сначала заключите трудовой договор, а затем сообщайте о беременности. Так лучше всего.
СпроситьУ меня сын студент очник получает пенсию по потерию кормилица, решил подработать. Когда устроился на работу по договору ему договор в руки не дали, отработал месяц дали зарплату а за второй месяц ему даже не дали аванс. Он проработал 2 месяца. С пенсионного пришло письмо чтобы он принёс справку с работы. Ему с работы отказали дать справку потому что он работал по договору, он попросил копию договора они ему не дают. Что делать?
Пусть ваш сын напишет в пенсионный фонд заявление с изложением указанных в вопросе обстоятельств, этого достаточно. ПФ может запросить справку самостоятельно.
Спросить
