Имеют ли право на работе лишить премии на 100 % за неисполнение трудовых обязанностей какие могут быть основания?

Лишить работника премии можно, если она не отнесена к обязательным выплатам. То есть из содержания трудового договора работника, вашего локального нормативного акта о премировании (коллективного договора, если он есть) видно, что премия - это право, а не обязанность работодателя.

Заработная плата работника состоит из двух частей: постоянной и переменной. В переменную часть заработной платы входять надбавки, доплаты, премии и пр.

Переменная часть заработной платы признается гарантированной если она прописана в трудовом договоре, а ее корректировка должна иметь веские основания.

Премия может выступать в качестве разовой выплаты так и постоянной (переменной).

Если Вы говорите о разовой выплате - тогда ее могут дать и могут не дать, основания здесь не нужны, а вот премия как выплата прописанная в Вашем трудовом договоре может корректироваться в сторону уменьшения по причинам прописанным, как в Вашем трудовом договоре, так и в коллективном договоре. В случае корректировки переменной части заработной платы работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен (хотя бы в журнале распоряжений) о причинах невыплаты ему такой премии.

О конкретных основаниях невыплаты Вам премии здесь никто не скажет, Вам необходимо подробно расскрыть вопрос и необходимо консультанту знать локальную документацию Вашего Общества.