Совместительство директора госавтотранспортного предприятия с ролью учредителя и директора частной автошколы - допустимое сочетание или нарушение закона?
Может ли директор государственного авто транспортного предприятия работать по совместительству директором частной автошколы, являясь её учредителем?
Может с соблюдением норм ст. 276 ТК РФ - руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Спросить
Может ли проректор государственного вуза работать по совместительству директором автономной некоммерческой организации (учредителем будет 100% правительство региона России)?
Законодательство - этого не запрещает. Смотрите, что по поводу совместительства прописано вс контракте.
СпроситьУ человека есть автошкола «Магистраль», он является единственным учредителем: Генеральным директором.
Данная автошкола сейчас будет банкротом, у данного человека начнутся судебные тяжбы с: работниками и учениками, т.к., одни не получили зарплату, а другие не закончили обучение (хотя деньги за обучение заплатили).
Действующий директор, тем временем, открывает новую автошколу: ООО «Автошкола Магистраль», где является соучредителем (всего учредителей двое).
Вопрос:
Повлияет ли банкротство данного человека, на развитие новой автошколы?
Какие могут быть последствия, относительно сотрудничества с данным человеком, являясь в паре с ним учредителем ООО?
гражданина директора можно привлечь по долгам банкрота к субсидиарной ответственности и на его долю можно обратить взыскание
СпроситьЯ являюсь единственным учредителем предприятия. Назначен директор. Директор открыл параллельную фирму, являясь учредителем и директором. В связи с отсутствием хозяйственной деятельностью на параллельном предприятии, стал выплачивать наглым образом заработную плату своим сотрудникам с моего предприятия, считая, что эти 2 предприятия общие. Хотелось бы узнать, какие есть меры пресечения по данному вопросу. Заранее благодарна.
Зависит от конкретных обстоятельств. По описанному - вполне может быть и уголовное преследование.
УК РФ.
"Статья 201. Злоупотребление полномочиями
1. Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет или без такового, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Примечания. 1. Выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, а также в некоммерческой организации, не являющейся государственным органом, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением, в статьях настоящей главы, а также в статьях 199.2 и 304 настоящего Кодекса признается лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа, члена совета директоров или иного коллегиального исполнительного органа, а также лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в этих организациях".
Спросить
Я бы не стал возлагать большие надежды на уголовное преследование. Эффективней будет обратиться в суд и взыскать с директора причинённый ущерб.
СпроситьВопрос следующий, может ли Ген. директор ЧАСТНОЙ ОХРАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ работать по совместительству Ген. директором в другой ЧАСТНОЙ ОХРАННОЙ ОРГАРИЗАЦИИ?
Руководитель частной охранной организации должен иметь высшее образование и получить дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации руководителей частных охранных организаций. Обязательным требованием является наличие у руководителя частной охранной организации удостоверения частного охранника.
Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.
А потому нельзя.
Однако есть суд решения, где делается иной вывод.
Так, в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 30.08.2011 N А 43-936/2011 указано, что согласно нормам ТК РФ (ст. ст. 20, 273 - 275) работодатель является работником организации, хотя правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников. В то же время из структуры нормы и буквального толкования смыслового значения ст. 15.1 Закона N 2487-1 не усматривается, что в данной норме понятия "работодатель" и "работник" применены законодателем как тождественные.
Спросить
Евгений, добрый день!
Полагаю что можно, поскольку это прямо не запрещено (отсутствует совпадение работника и работодателя) в рамках единых трудовых отношений.
СпроситьМожет ли Генеральный директор частного охранного предприятия работать по совместительству в другом ЧОПе генеральным директором или исполнительным?
Здравствуйте. Да, может работать.
Статья 276. ТК РФ
Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
СпроситьМожет ли главный бухгалте государственного предприятия исполнять обязанности директора во время его отсутствия, либо стать директором на этом же предприятии после увольнения директора.
Я являюсь учредителем двух предприятий, в обоих являюсь директором. В данный момент деятельность ведёт только одно. На втором работников нет, только один директор, я понял это необходимо, как мне сказали, если есть предприятие, то и должен быть директор обязательно. Должен ли я на нерабочем предприятии получать зарплату?
Трудового договора без оплаты быть не может, однако размер зарплаты Вы вправе назначить себе на Ваше усмотрение.
Спросить
Вы вправе себе з/п не начислять. Вы же не будете сами на себя жаловаться, что з/п не платят. Следовательно и нет никаких нарушений. Сдаете нулевки за соответствующие отчетные периоды и на этом все.
Удачи!
СпроситьСогласно закона о совместительстве, нельзя работать на руководящей должности по совместительству! Какие санкции и от каких инстанций грозят, если, являясь учредителем и директором ООО, я устроился работать в другую фирму директором филиала на основную работу, не сообщая, что уже работаю директором, подскажите, пожалуйста. Благодарю заранее.
Такого положения закона не существует. До 2002 г. действовали ограничения на занятие на условиях совместительства руководящих должностей. Однако эти ограничения, установленные Постановлением Совмина СССР от 22.09.1988 № 1111 "О работе по совместительству", Решением Верховного Суда РФ № ГКПИ 2000-1293 были признаны недействительными. Сам п. 10 Положения о совместительстве, установивший ограничение в занятии двух руководящих должностей, в свою очередь, признан недействительным Решением Верховного Суда РФ от 31.05.2001 № ГКПИ 2001-862.
Таким образом трудовое законодательство не содержит подобного запрета. В Трудовом кодексе, в ст. 276, есть одна оговорка: руководители организаций вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа). Другими словами, для работы по совместительству в другой организации вам необходимо иметь разрешение (одобрение) участников ООО. Если в ООО вы единственный учредитель, то такого разрешения не требуется.
Других ограничений, касающихся работы по совместительству, ТК РФ и действующее законодательство не содержат.
С уважением,
Спросить
Может ли Генеральный директор частного охранного предприятия работать по совместительству в другом ,но не охранном предприятии
---законом не запрещено. может
СпроситьМожет ли директор Государственного Унитарного Предприятия являться параллельно учредителем Общества с Ограниченной Ответственностью?
