Нарушение оплаты труда в школьной столовой - выплаты и социальная защита
Работаю в школьной столовой, за летние месяцы не оплачивают, в мае пишем заявление на увольнение, в сентябре на прием. Может быть положены какие то выплаты в соц. защите, есть ребенок 13 лет.
Уточнить - можно только по месту назначения пособий. Таких пособий - федеральное федеральное законодательство не предусматривает, а порядок и условия выплаты пособия (иной выплаты) - устанавливает тот, кто его назначает.
Спросить
Если работник столовой находится в очередном трудовом отпуске. То конечно такой отпуск должен оплачиваться на общих основаниях также как и отпуск педагога.
СпроситьМне 36 лет, у меня родился второй ребёнок и я мать одиночка, какие льготы у меня есть и положено ли мне мат. капитал? И какие ещё выплаты положены за второго ребёнка от соц. Защиты? Спасибо.
Вы имеете право на получение материнского капитала, единовременного пособия по родам, и если предусмотрены региональным законодательством дополнительные выплаты. Обратитесь в управление социальной защиты.
СпроситьЯ работаю в школьной столовой в компании Конкорд. Компания предоставляет один месяц отпуска мне и моим сотрудникам. А оставшиеся 2 месяца заставляют брать за свой счет. В пенсионном фонде мне сказали это идет прерывается стаж. В других компаниях школьной столовой отпус весь оплачивают.
Со стороны вашего работодателя идет в нарушение трудового законодательства. Вы вправе не писать заявление на отпуск без содержания а также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на действия работодателя.
СпроситьРаботаю мед сестрой-анестезистом в больнице, муж военнослужащий перевели в другой город, есть ребенок 8 лет, как мне написать заявление об увольнении и по какой статье пройдет увольнение 80 или 77? какие выплаты положены? Выплачивается ли выходное пособие?
Здравствуйте, напишите в заявлении, что просите уволить по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы. К заявлению приложите выписку из приказа о переводе. Также можете попросить об увольнении без отработки. Формулировка в трудовой будет: трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом супруга-военнослужащего к новому месту службы, п.3 ч.1 ст. 77 тк РФ. Что касается выплат, почитайте приказ МО РФ 2002 года #265 и постановление совета министров 1991 г. #585, про выплату вам выходного пособия в виде двухмесячного среднего заработка в связи с переводом мужа. Оно вам положено.
СпроситьЯ работаю зав производством в школьной столовой воспитываю одна дочь. Дочери 12 лет. директор школы в принудительном порядке заставляет писать заявление на увольнение с 21 декабря, хотя на весь на коллектив столовой имеется штатное расписание до сентября месяца следующего года. Она хочет отдать столовую частному предпринимателю. Но у меня нет желания уходить из бюджетной организации. В противном случае, если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию она меня обещает сократить. Может ли она это сделать?
Оксана!
В виду изменения штатного расписания и сокращения рабочего места, руководитель вправе сократить работника. В Ваше ситуации это будет лучший выход, потому что тогда Вам еще и выходное пособие выплатят в размере среднемесячной зарплаты за последние 3 месяца.
Спросить
Здравствуйте! Если она так сделает, Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьСократить вас можно конечно, но нужно будет смотреть приказ, насколько это будет законно. Скорее всего незаконно, поскольку работа останется. Так что вы в любом случае имеете право не писать заявлений по собственному желанию.
СпроситьЯ работаю в воинской части. 1 августа 2015 года наша часть ликвидируется, но первая волна увольнения будет уже в мае месяце. Будет ли это увольнение считаться сокращением штатов или же увольнением по ликвидации предприятия. Есть ли существенная разница при увольнении и выплате компенсаций.
Основанием для увольнения будет ликвидация организации (п.1 ст.81 ТК РФ). Это сложная процедура и подразумевает целый ряд сопроводительных мероприятий. В любом случае работники должны быть предупреждены об этом до начала работы ликвидационной комиссии в организации.
Увольнение будет производиться с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также с сохранением заработка на период трудоустройства, но более 3-х месяцев.
СпроситьКакие выплаты мне положены в опеке, соц. защите и ПФР. Я опекун внучки на 6 месяцев, так как маме 15 лет. Положены ли мне выплаты в опеке на ребенка? В опеке сказали что не положено т. к. опека временная. Работаю официально, проживаю в Минеральных Водах Ставропольский край.
Вера, попечительство над детьми может быть безвозмездным и возмездным (согласно договору осуществления опеки).
Безвозмездное попечительство - это добровольное принятие решения об опеке, выполнении обязательств, полномочий опекунов несовершеннолетних детей, лишившихся родительского внимания. Безвозмездное попечительство не предусматривает никаких выплат или пособий. Попечители от имени детей принимают решения, а также совершают юридические действия согласно их интересам.
Возмездное попечительство определяется как осуществление юридических действий, выполнение полномочий опекунами в отношении интересов несовершеннолетних детей, согласно договору опеки.
Если детей взяли под опеку при живых родителях, пособие платится только при лишении родителей родительских прав. Если же опеку оформили по заявлению родителей, в случае невозможности временно уделять внимание, заботу ребенку, тогда пособие не назначается.
Спросить
Сотрудник НИИ отработал всего один месяц. Какие выплаты положены ему при увольнении? Положена ли выплата отпукных за этот месяц? Спасибо!
Окончательный расчет - зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)
(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.)
"28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения".
Спросить
Учитывая, что это бюджетное учреждение, такое может быть при учете, что вы работаете не на полную ставку.
СпроситьС 8.12.14-27.12.14 нахожусь в учебном отпуске (сессия).
Хочу с 29 числа написать заявление об увольнении!
Скажите мне положенны выплаты, касательно увольнения?
Работаю с 4 сентября.
