Можно ли потребовать отпуск без сохранения заработной платы при поступлении в ВУЗ на очное отделение?

Здравствуйте! К сожалению, работодатель не обязан вам предоставлять такой отпуск.

Добрый день! Да, Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ст.173 ТК РФ).

Здравствуйте, возможность предоставления Вам отпуска без сохранения заработной платы при указанных обстоятельствах зависит от усмотрения работодателя.

Это уже по желанию работодателя и по возможности.

Вряд ли,говориться об обязанностях рботодателя, тоесть он обязан.

В общем то я выше написал, поступил в Вуз на очное отделение, как мы знаем очное отделение требует присутствие студента на лекциях и никаких оплачиваемых отпусков не предоставляется, вот я и был в непонятках как мне быть все же,но статья 173 более менее регулирует мои права в этом вопросе, то-есть работодатель обязан мне подписать мое заявление об отпуске без сохранения заработной платы и не имеет мне в этом отказать, на то количество времени какое указано в статье 173.

Статья говорит об другом...

Да согласен, ученический отпуск это оплачиваемый отпуск и тд,но в моем случае есть право договориться об предоставление отпуска без содержание, где работодатель мне не должен отказать...