Аннулирование трудового договора - возможно ли доказать законность увольнения под давлением?

Был уволен по собственному желанию (под давлением). Прошёл всё судебные инстанции (последняя - кассация ВС РФ), всюду в восстановлении отказали. После увольнения (до районного суда) отправлял заявление работодателю о восстановлении, так как увольнение было произведено под давлением (указано в заявлении). Получил ответ - что место уже занято, после чего (в течении некоторого времени) появилось объявление о наборе сотрудников на сайте службы занятости (то есть места были). Вопрос: можно ли сейчас подать иск о необоснованном отказе работодателя в предоставлении работы и выплате зарплаты за все месяцы (приложив копию объявления с сайта службы занятости). И можно ли мотивировать что срок пропуска обращения в суд (3 месяца) пропущен по уважительной причине ввиду рассмотрения судом аналогичного иска (только о восстановлении на работе). Наверное потребуется сразу представлять ходатайство о восстановлении срока для подачи Иска?

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул. Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено. Все ли правильно сделал работодатель? Какие ошибки были допущены работодателем?

Вопрос такой. Со мной произошел несчастный случай на производстве. Сделал производственную. Как и должно было быть во всем обвинили меня. В комиссии по расследованию ВСЕ заинтересованные люди. Хотел уволиться по собственному, сказали нет. Или мы тебя увольняем по статье за нарушение т/б или увольняешься по соглашению сторон. Я говорю, что я не согласен по соглашению В кадрах мне сказали, что в течение 15-20 мин будет приказ об увольнении по статье.

Был уволен по собственному желанию (под давлением). Прошёл всё судебные инстанции (последняя - кассация ВС РФ), всюду в восстановлении отказали. После увольнения (до районного суда) отправлял заявление работодателю о восстановлении, так как увольнение было произведено под давлением (указано в заявлении). Получил ответ - что место уже занято, после чего (в течении некоторого времени) появилось объявление о наборе сотрудников на сайте службы занятости (то есть места были). Вопрос: можно ли подать иск о необоснованном отказе работодателя в предоставлении работы и выплате зарплаты за все месяцы (приложив копию объявления с сайта службы занятости). И можно ли мотивировать что срок пропуска обращения в суд (3 месяца) пропущен виду рассмотрения судом аналогичного иска (только о восстановлении на работе). Наверное потребуется сразу представлять ходатайство о восстановлении срока для подачи Иска?

Я работаю в отделе кадров, у нас была следующая ситуация: работник прогуливал 2 недели, когда он появился, написал объяснительную (уважительных причин отсутствия на рабочем месте у него не было), хотели уволить по статье, но 2-а дня он ходил просил работодателя его уволить по собственному желанию. В итоге уволили его по собственному желанию, дни прогула сделали без сохранения, а 2-а дня рабочими. При этом у него переработка, которую ему не оплатили, но он отказался требовать с работодателя оплату, так как ему пошли на встречу - это была устная договоренность. После увольнения через несколько дней он пишет заявление чтобы ему выплатили переработку. Если он подаст в суд, мы (работодатель) сможем доказать что в момент увольнения у него не было претензий. Работодатель составили акт что он не имеет претензий, но без его подписи, просто с указанием тех лиц при которых он это говорил. Второй вопрос, в суде можно подать встречный иск об отменит приказ об увольнении по собственному желанию, чтобы уволить по статье (все акты, докладные об отсутствии на рабочем месте сохранились)?

Руководитель предложил уволится по собственному желанию (не сработались), после отказа отстранил от имеющегося функционала и сказал, что теперь работа будет заключаться только в выполнении его поручений поступающих через электронную систему, при этом запрещено кому-либо из коллег предоставлять мне какую либо информацию. После проверки выполненного проручения руководитель составил акт, о неисполнении должностных обязанностей. Уточните, пожалуйста, как защитить себя, чтобы не было в результате увольнения по статье? Какая процедура подписанием акта? Разве не должен был работодатель запросить объяснительную, а потом уже составлять акт? Чем оперировать при повторном предложении написать заявление на увольнение по собственному желанию? Заранее спасибо.

Возможно ли восстановление работника на работе, если он уволился по собственному желанию, но потом выяснилось, что он написал заявление на увольнение под угрозой работодателя уволить его "по статье"? На тот момент основания для увольнения его "по статье" были.

Скажите пожалуйста, я уволился из овд по собственному желанию, но напоследок мне влипили 1 или 2 выговора, на момент увольнения они были не сняты, сейчас есть желание восстановиться вновь на службу в овд, вопрос - будут ли как либо играть при приемы данные не снятые выговоры, возможен ли отказ в данном случае в приеме на работу, если да, то по какой причине? Заранее благодарен!

Меня, не стесняюсь этого выражения, моё руководство склоняет к увольнению! Вызывают в кабинет, когда я был на больничном, показывают прошлый приказ о наложении дисциплинарного взыскания, показывают акт проверки объекта, намекая, что будут ещё проверки и приказы (замечание, выговор, увольнение с работы по статье 81), если не уйду по собственному желанию или на ниже оплачиваемую должность! Можно ли это доказать и привлечь к ответственности руководство?

У меня имеется уже одно действующее дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу на 2 ч. (были последствия для работы), сделанное полтора месяца назад. Сейчас я снова опоздал на работу на 40 мин (прямых последствий для работы не было) .И с меня просят снова объяснительную. Но я отказался её писать. Чем мне это грозит далее? Возможно ли увольнение?