Скажите пожалуйста, может ли учитель во время годичного отпуска временно устроиться на другую работу? Спасибо!
Скажите пожалуйста, может ли учитель во время годичного отпуска временно устроиться на другую работу? Спасибо!
Можно ли устроится на другую работуво время годичного отпуска на полную ставку. (отпуск учителя)?
Можео прервать отпуск, чтобы уволится в связи с оформление в другую ю организацию.
Может ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск учитель после годичного педагогического отпуска? И ссылка на законодательство. Спасибо.
Здравствуйте! Согласно ст. 335 ТК РФ "педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования".
Спросить
Может, поскольку продолжительный отпуск педагогического работника не указан как не дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК РФ).
Спросить
Как может он иметь право, если перед продолжительным отпуском он отгулял свой пероиод ежегодного очередного отпуска, получил полный расчет и ушел в продолжительный БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ педагогический отпуск, т.е. не было начислений. Как начислять ежегодный оплачиваемый отпуск, когда расчет берется за предыдущие 3 или 12 месяцев, а там 0! или он идет на эти дни, но при этом получает в расчете НОЛЬ! И в ст. 121 ТК РФ не сказано, что такое право сохраняется.
Спросить
Скажите, пожалуйста, во время отпуска без содержания можно устроиться на другую работу?
Основная работа должна быть одна, а по совместительству на основании другого трудового договора может быть несколько. По совместительству можете работать и полный рабочий день, если график работы по основному месту позволяет, или вы находитесь в отпуске, например. Однако Продолжительность рабочего времени за учетный период все равно не должна превышать половину нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ ). Исключение составляют случаи, когда по основному месту работник приостановил работу в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ или отстранен в соответствии с ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ. В этих случаях можете работать по совместительству на полную занятость.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса!
Во время отпуска сотрудник не может работать даже на других должностях в организации, в которой пошел в отпуск. Но, Трудовой кодекс не содержит запрета для работника и работодателя заключать на время ежегодного оплачиваемого отпуска гражданско-правовые договоры.
Других законных способов подработки во время отпуска, кроме гражданско-правового договора, законом не предусмотрено. Всего доброго!
Спросить
Понятия "творческий отпуск" нет: Трудовой кодекс - ст.335 ТК РФ, Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 № 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года"
Сразу же нет - согласно утвержденному графику отпусков образовательного учреждения.
СпроситьЯ учитель и нахожусь в годовом отпуске за 10 лет работы. Скажите могу ли я устроиться на другую работу сейчас на полный рабочий день?
Здравствуйте,Андрей!
Поскольку вы уже состоите в трудовых отношениях, вторая работа возможна только по совместительству. А для совместителей установлены ограничения рабочего времени - не более половины нормы труда по данной должности (ст.284 ТК). Даже если вы будете работать полный день в силу того, что не заняты на основной работе, ваша месячная норма всё равно не может превышать половину нормы рабочего времени.
Поэтому вы не можете работать полное рабочее время, будучи совместителем.
Если вам не очень нужен период этой работы в трудовой книжке, вы можете устроиться на полный день, заявив работодателю, что вы утеряли трудовую и просите оформить вам новую. Это некорректные действия, однако, ненаказуемые. При этом вы должны понимать, что в этом случае вам нельзя пользоваться различного рода гарантиями, например, вы не сможете воспользоваться оплаченным учебным отпуском, оплатой больничных и т.д. Иначе работодатель и (или) ФСС обнаружат подлог и заставят вернуть выплаченные средства.
Если вы будете работать по второй трудовой по договорённости с работодателем, и не будете пользоваться гарантиями, предусмотренными ТК для работников на основной работе, проблем не будет. Всего доброго!
СпроситьДлительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Положен ли годовой оплачиваемый отпуск после длительного годичного отпуска учителю? В соответствии со ст.121 ТК.
Спросить
Ежегодный основной отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
В силу ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы - не Ваш случай;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха - поясните, если здесь есть основание;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе - не Ваш случай;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине - не Ваш случай;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года - не Ваш случай.
Спросить
Трудовой кодекс
ЧАСТЬ III. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Глава 19. ОТПУСКА
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Спросить
Я работаю в образовании 22 года и на время хочу поменять место работы, но при этом не потерять льготный педстаж. Спасибо.
Здравствуйте, Галина!
Период неоплачиваемого отпуска не засчитывается в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии. Если Вы решили временно устроиться на другую работу, не связанную с педагогической деятельностью, это Ваше право. По согласованию с работодателем по основному месту работы Вам будет предоставлен неоплачиваемый отпуск, который не войдет в педагогический стаж для назначения пенсии.
Удачи!
Спросить
