Работодатель должен выплатить работнику заработную плату за полгода, но должен взыскать деньги, перечисленные на его карту, в отдельном судопроизводстве

09.08.2019, 15:10

• г. Самара

Между мною, работодателем, и работником заключен трудовой договор. На основании этого договора я перечислял денежные средства со своей банковской карты на банковскую карту работника. После увольнения работник обратился в суд с требованием выплатить ему заработную плату за полгода, т.к. денег он не получал. Суд рассмотрел дело и постановил: т.к. нет подписи работника в ведомости, а перечисления со своей карты на карту работника не являются подтверждением перечисления з/п, то я, как работодатель, должен ему выплатить з/п за полгода, а деньги, которые я ему эти полгода перечислял, должны быть взысканы с работника в отдельном судопроизводстве. Как мне это сделать, все платежные документы, подтверждающие перечисление денег имеются. Работник получение суммы объяснил неким займом на развитие бизнеса. Сумма перечислений составляет 56000,00 рублей.

Читать ответы (1)

Банковские карты увольнение
Как сделать документы
Перечисления на карту

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Куприков М.С. 4.8

09.08.2019, 15:32,

г. Ульяновск

Доброго времени. Сначала направляется письменная претензия, затем спустя 30 дней после получения ее "Работником" обращаетесь в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения. Если судом в решении зафиксирован факт, что "работник" брал у Вас займ, можете выставить еще и требование о взыскании процентов за пользование чужими деньгами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель должен выплатить работнику заработную плату за полгода, но должен взыскать деньги, перечисленные на его карту, в отдельном судопроизводстве

Самара - онлайн услуги юристов