Вопрос о выплате по уходу за ребенком при беременности на испытательном сроке

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Во-первых, это будет зависеть от Вас и ваших действий, если Вы внимательно ознакомитесь со статьями 3, 4, 56, 64, 67.1, 68, 70, 71, 261, 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) и будете надлежащим образом отстаивать свои трудовые права.

Во-вторых, согласно статье 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Но если с вами письменный трудовой не заключался, а Вы работали фактически, то ни о каком "испытании" не может быть и речи.

В-третьих, Вам в этом случае надо требовать от работодателя оформление трудового договора и выдачи Вам на руки 1 экз. трудового договора, подписанного работодателем и Вами. Если в трудовом договоре будет указано об испытательном сроке согласно статье 70 ТК РФ, то Вы его не подписывайте задним числом, а требуйте оформить трудовой договор без испытательного срока. Это ошибка или хитрость работодателя, вот пусть он теперь и "выкручивается", приняв Вас или допустив до работы без оформления трудового договора с испытательным сроком.

Вам главное нужно уведомить работодателя надлежащим образом, что Вы беременны.

Что касается выплаты пособия по уходу за ребенком, то об этом рано говорить. Вам нужно еще выносить ребенка 9 месяцев, потом уйти в отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ), а потом уже об отпуске по уходу за ребенком будете думать и решать. Почитайте вышеуказанные статьи ТК РФ, если не хотите, чтобы Вас работодатель обманул еще раз.

Удачи Вам.

Работник считается трудоустроенный с дня фактического выполнения трудовых обязаностей.

В течениии трех работодатель обязан оформить все докумениты: трудовой договор, приказ, запись в трудовой.

А до начала трудовой функции ознакомить с внутреннеми локальными актами, действующими на предприятии, в т.ч. с должностной инструкцией.

Таким образом, независимо от испытательного срока, эти документы должны быть оформлены и подписаны с работником.

Поэтому попросите свой экземпляр трудового договора и копию приказа о приеме.

И только после этого сообщайте о беременности.

Уволить Вас теперь не имеют права, даже если Вы на испытательном сроке.