На испытательном сроке хотят расторгнуть контракт, работа на судне.
На испытательном сроке хотят растрогнуть контракт, работа на судне.
Могу ли я расторгнуть контракт на испытательном сроке, если по контракту не понравится (срочник) и войдёт ли испытательный срок в срочную службу при таком раскладе.
Я подписал контракт с испыталельным сроком на три месяца, прослужив месяц мне служба не понравилась, так как не соблюдаются условия контракта и в целом сама часть, в которой все здания в аварийном состоянии. Я хочу расторгнуть контракт, пока я нахожусь на испытательном сроке, но я незнаю как это сделать, подскажите.
Обращайтесь к командиру части с рапортом. Основания для увольнения указаны в ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
СпроситьСын пока две недели на испытательном сроке по контракту... не хочет подписывать контракт... как уйти? И будет ли статья за неподписание контракта.
Служу по контракту, нахожусь на испытательном сроке, службой не очень доволен, ожидал другого. Интересует такой вопрос: если я расторгну контракт по статье несоблюдение условий контракта либо на испытательном сроке, как невыдержавший испытательный срок, сильно ли это скажется при трудоустройстве на гражданские специальности либо в другие структуры?
В структуры скажется точно. а в коммерческих организациях не должно. Зависит от руководства.
СпроситьЯ заключил контракт на испытательном сроке на 3 месяца на срочной службе могу ли я расторгнуть контракт не дождавшись окончание испытательного срока.
А можно ли после присяги, находясь на испытательном сроке, расторгнуть контракт, если не хочется служить дальше по контракту? Или только до принятия присяги такое возможно?
Я написала заявление на увольние (я на гос. Службе на испытать сроке) мне сказали отработать две недели, я им утверждаю, что на исрытательн сроке, в они отказывают мне. в контракте Права и обязанности в пункте прописан Граждан служащих имеет права, предусмотренные ст,14 и другими положениями ФЗ 79, в том числе расторгнуть контракт и уволиться с граждан службы по собственной инициативе, предупредив нанимателя за две недели. А другом Иные условия служебного контракта ст. 18 сказано настоящий служебный контракт заключается на испытательным сроком 3 месяца в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Как здесь поступить лучше?
Значит у Вас испытательный срок и Вы можете уволиться предупредив работодателя не позднее чем за три дня. ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ
""При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
""Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
""Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
""лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
""беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
""лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
""лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
""лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
""лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором.
""Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
""При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
""В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Спросить
Здравствуйте,
Если у Вас в трудовом договоре прописаны условия приема с испытательным сроком, то отрабатывать 2 недели Вы не обязаны. Согласно ст. 71 ТК РФ установлено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Получается, что требования работодателя необоснованны, а значит Вы вправе отстаивать свои права через трудовую инспекцию.
СпроситьКак расторгнуть военный кантракт на испытательном сроке,
офицеры отказываются расторгать как быть?
Уважаемый Денис!
В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы контракт составляется в двух экземплярах, каждый подписывается лицами, его заключившими. Подпись должностного лица, подписавшего контракт, скрепляется гербовой печатью воинской части.
Первый экземпляр контракта после вступления его в силу приобщается к личному делу военнослужащего, заключившего контракт, а второй экземпляр выдается военнослужащему.
Таким образом, Вам обязаны выдать контракт на руки.
Частью 3 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» предусмотрены основания досрочного увольнения со службы по контракту.
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:
а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте «г» пункта 1 настоящей статьи);
в) по семейным обстоятельствам:
в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, а также в связи с назначением его судьей военного суда или судьей Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации;
д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.
Таким образом, Вы имеете право на увольнение с военной службы по указанным выше основаниям, либо по собственному желанию. Но лучше предварительно согласовать Ваше увольнение со службы с руководством.
СпроситьМожно ли расторгнуть контракт в армии если солдат находиться на испытательном сроке.
Основания для расторжения контракта содержатся в ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Спросить
