В ст.77 Трудового Кодекса РФ не прописано конкретно, как руководитель должен поступить при поступлении от работника заявления об увольнении с переводом на другую работу. Как правило работодатель просит предоставить ему письмо от нового работодателя с приглашением работника. В этом случае в приказе об увольнении указывается в качестве основания прекращения трудовых отношений перевод на другую работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Заявление на перевод из обычной школы в школу-интернат - мои планы и желания

Ответственность за правонарушение несовершеннолетнего ребенка - кто несет – школа-интернат или иные стороны?

Можно ли работать медсестрой в школе-интернате по льготному стажу для пенсии по выслуге лет?

Директор школы-интерната вопросит о легальности отмены доплаты для работников после возможного закрытия

Сохранить малокомплектную сельскую школу - как отстоять ее сохранение при предложении присоединить к другому учреждению?

Может ли медицинский стаж работы в школе-интернате фельдшером засчитаться при переходе на работу в школу-интернат

Нагрузка учителя в школе-интернате для детей с ОВЗ

Заявление директора о приеме совместителей из других школ в вечернюю школу и УКП - законные действия или нет?

Как решить проблему с отсутствием подтверждения приема в новую школу при переводе в другой регион

Учитель начальных классов борется за право работать в выбранной ею школе

Школа В присоединяется к школе А, работники переведены с 26.05.2015 г.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59