Токарь-фрезеровщик отказался красить стену и написал отказ от работы разнорабочего - как это повлияло на выплату премии?

199₽ VIP

Перед моим отпуском мой начальник подходит ко мне и говорит, что я не участвовал ещё в субботнике и надо стену покрасить. Я ему отказал и сказал что это принудительный и рабский труд т.к. я по труд. Договору работаю ТОКАРЬ-ФРЕЗЕРОВЩИК и это не мои обязанности. Я попросил чтобы он показал приказ директора, он сходил и принёс мне копию внутреннего распорядка без печати. Я это всё порвал т.к. нету печати.

Может ли начальник при отсутствии временно у меня моей работы, заставлять идти делать работу - слесарную, малярную и т.д.?

Начальник грозиться мне что после отпуска он будет мне делать так чтобы я побыстрей уволился.

Имею я право теперь все наши с ним разговоры записывать на аудио, видео?

Я работаю токарем-фрезеровщиком и мой начальник бывает пытается меня заставить выполнить работу (разнорабочего-покраска, слесарная и т.д.).

Нахожусь я сейчас в отпуске и я написал своему директору письменный отказ от работы не предусмотренной труд. Договором.

Нарушел ли я ВНУТРЕННИЙ РАСПОРЯДОК?

Доброе утро. Меня зовут Ольга. Я работаю в школе. С сентября месяца по декабрь нам выдавали премии. Но мне выдали премию меньше чем остальным. Не объяснив причины, хотя мною проведены дополнительные уроки, открытия мероприятия и открытый урок, подготовка к олимпиадам и консультации. Когда я спросила почему занижена премия, не показали ни положение. Директор сказала, что так решила комиссия, а комиссия сказала, что так решил директор. Остаток моей премии они распределили между собой.

Правомерно ли их действия? Если нет, где я могу получить поддержку? Кому обращаться? Профсоюз просил директору разобраться, но директор ничего не изменил в своем решении.

Будучи начальником отдела, приказом ведомства замещал обязанности директора во время его отпуска. То есть выполнял свою работу по отделу, а также функции руководителя учреждения. Однако, при начислении зарплаты за месяц, не засчитали премию за работу по отделу, объяснив это тем, что я исполнял обязанностм директора и премия будет начислена в конце квартала как руководителю. Правильно ли это? Так как сам считаю, что исполнял обязанности по двум должностям и за месяц работы должен получить премию как начальник отдела и дополнительно квартальную премию как директор.

Я работал в ПАО Ростелеком, уволился 5 февраля 2016 года. Мне не хотят платить годовую премию за 2015 год. Ссылаются на локальный документ положение о материальном стимулировании, в котором сказано, что работникам, уволившимся по собственному желанию до момента издания приказа о выплате премии премия не выплачивается. Законно ли это? Я написал заявление с просьбой выплатить премию, но у меня его даже не приняли, сказали, что у них нет полномочий принять такого рода заявление. Дали номер горячей линии, но и там мне ответили то же самое. На мое требование получить письменный отказ, сказали, что письменных отказов не даем. Уважаемые юристы, что мне делать в данной ситуации? Куда обратиться: суд, прокуратура, инспекция труда?

Помогите, пожалуйста в принятии верного решения: Моему директору после проверки вынесли распоряжением выговор (премию, возможно, за квартал он не получит). В ПВТР написано, что премия работникам регулируется и устанавливается на усмотрение директора, но имеет ли право директор, т.к. его наказали, установить размер премии своим работникам в размере 0% или любой другой процент премии на свое усмотрение? Я полагаю, что директор может установить любой процент согласно ПВТР. Ведь это его наказали за определенные выполнения или недостаточное выполнение своих обязанностей. Помогите пожалуйста, в пятницу выхожу на работу и мне предстоит выполнять или не выполнять эти приказы. Спасибо.

Меня лишили премии за прикомандированное предприятие, оплату за которое не осуществляли, а премии лишили по основному месту работы. Возможно ли заставить работодателя начислить премию, заставить оплатить работу прикомандированного предприятия, я работаю в муниципальном предприятии, а заставляли обсчитывать частное предприятие по устному приказу директора и премию он нам интересно насчитывает дает кому какую захочет.

Директор лишил 100% премии за оплошность: не предоставила ему распечатанный счет от какой то организации, ушла с работы по личным делам, предварительно отпросившись у непосредственного начальника. Счет директору был предоставлен другим сотрудником в этот же день. Перед лишением премии было собрание коллектива с проработкой этой оплошности, было вынесено замечание. Решение о лишении премии не было закреплено никаким документом. Правомерны ли действия директора? Спасибо.

Уже неделю хочу уволиться, а подписывать некому. Директор в отпуске, зам директора, она же и руководитель отдела, в котором я работаю, на больничном. Директор оставил другого заместителя, но мне сказали, что сначала надо показать заяление своему начальнику и чтобы он написал не возражаю а потом на подпись директору. На чье имя мне писать заявление и нужно ли показывать его кого-нибудь кроме директора?

Начальник не платит премию, в договоре написан оклад +60 проц премия, работа выполняется, начальник говорит нелепые отмазки. Приказ даже на лишение премии не пишет. Как быть? То есть просто не платит премию и все. Фирма ООО жкх.