Хотят прописать в должностной инструкции совмещение с другой вакантной должностью, без доплат, это законно.

В организации одно рабочее место вакантно уже более года. За это вакантное место один работник получает доплату. Сколько еще эта должность может быть вакантной? Есть ли ограничения по срокам? Через какое время нужно либо принять основного работника, либо сократить должность?

Работник по трудовому договору числится бухгалтером. При поступлении на работу была договоренность о доплате за дополнительную работу (по ставке экономиста). как было сказано - это была доплата из вакантной ставки, а не совмещение. У меня вопрос: чем эта доплата отличается от совмещения? И каким образом это оформляется? Дополнительное соглашение к трудовому договору оформлено не было, так же как и должностная инструкция. Эта доплата была снята задним числом и оформлена только приказом. Насколько это правомерно? Заранее спасибо.

Много лет проработала на одном предприятии на должности диспетчера оперативной энергетической службы. Образование средне-техническое. Согласно должностной инструкции достаточно. В конце прошлого года была реорганизация и нас передали в другое предприятие. Сейчас разработана инструкция, требования по должности высшее образование. Хотя мы эту инструкцию не видели. Могут ли нас на основании требований должностной инструкции перевести на рабочую должность с понижением заработной платы? Спасибо.

Должностное лицо или уполномоченное прописывается в должностной инструкции или должен быть другой документ? И должностную инструкцию должны выдавать на руки в месте с трудовым договором​?

В должностной инструкции написано: диспетчер осуществляет..., а также исполняет обязанности электромонтера. Является ли это совмещением. Просто доплаты за это нет.

Вопрос: должность водитель, работа в социальной организации, работодатель прописал в должностной инструкции в обязанностях:

1) легкий ремонт

2) сопровождение пассажиров до этажа (социальные перевозки инвалидов)

3) учет горючего

Законны ли его требования, инструкция (ведь тут несколько професий 1) водитель 2) сопровождать пассажиров 3) автослесарь 4) учет горючего вести)

Доплату не делает, как быть? Как заставить делать доплату или признать инструкцию незаконной?

Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск затем отпуск по уходу за ребенком. Является ли эта должность вакантной? В должностной инструкции ведущего бухгалтера прописано исполнение обязанностей гл.бух-ра на время его отсутствия. Возможна ли доплата и как оформить документально?

Работаю бригадиром + медработником на одном предприятии Оплата за совмещении медработника 5%. В должностной инструкции прописаны обязанности по двум профессиям. Сейчас просят написать заявление на совмещение профессии без указания 5% на оплату. Возможно, что я напишу заявление на совмещение без указания оплаты, а они мне не будут платить, т.к. все прописано в должностной. Заранее спасибо.

Работаю на заводе оператором техустановки. Уже год, как начальство заставляет исполнять обязанности пожарного и спасателя (имею сертификаты). В должностной инструкции и трудовом договоре об этом ни слова, приказа об исполнении дополнительных обязанностей нет. Начинаю требовать законную доплату за совмещение – грозят переделать должностную инструкцию и контракт и вменить мне все эти обязанности (не хотят платить). Как быть?