Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Чем грозит работодателю не оформлен е трудового договора с сотрудником?

14.08.2019, 14:56
• г. Краснодар

Чем грозит работодателю не оформлен е трудового договора с сотрудником?

Читать ответы (1)
Работодатель не оформил трудовой договор Трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (п.4 ст.5.27 КоАП РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна Кирилловна Коновальчик
21.02.2022, 19:08

Работодатель угрожает нарушением прав сотрудников, заставляя выйти из профсоюза всю профгруппу

Работодатель заставляет выйти из профсоюза всю профгруппу. Это связано с перезаключением кол. договора и стремлением работодателя снизить влияние профсоюза на условия договора. На какие права сотрудников при этом нарушаются? Чем это может грозить работодателю?
Читать ответы (4)
Ирина
19.06.2017, 16:17

Последствия несвоевременной подачи трудового договора в ФМС работником - угроза для работника и работодателя

Чем грозит для работника и работодателя несвоевременная подача трудового договора в течении 2-х месяцев в фмс работником. Работодатель отправил уведомление и трудовой договор в течении 3-х дней.
Читать ответы (2)
Светлана.
13.01.2016, 14:05

Чем грозит работодателю фальсификация трудового договора, а точнее заявление на компенсацию за использование личного транспорта?

Чем грозит работодателю фальсификация трудового договора, а точнее заявление на компенсацию за использование личного транспорта?
Читать ответы (1)
Николай
10.07.2012, 14:39

Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок.

Устраиваюсь на работу. В вакансии работодателя было указано оформление по ТК РФ. Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок. Законно ли это и чем это грозит? Могу ли я настаивать на оформлении трудового договора, а не договора-подряда на основании того, что в вакансии указано оформление по ТК РФ? Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
25.09.2022, 19:20

Заключение нового срочного трудового договора с работником - юридические аспекты и возможные нарушения

Истёк срок срочного трудового договора, заключённого на 5 лет. Работодатель заключает новый срочный договор с тем же сотрудником и на тех же условиях ещё на 5 лет, при этом расторжение предыдущего срочного трудового договора не было оформлено приказом,. Является ли это нарушением? И не делает ли первый договор бессрочным?
Читать ответы (1)
Елена
26.07.2014, 19:02

Прокурорская проверка

Трудовой договор не был оформлен, человек работал, есть акты выполненных работ, и работодатель перечислял за него все необходимые страховые взносы, этот работник одновременно состоял на бирже труда получал пособие, скрыв это от работодателя. Теперь все вскрылось и идет проверка прокурорская. Чем грозит все это работодателю?
Читать ответы (1)
Дмитрий
09.02.2021, 10:57

Уволиться не просили, но намекали, что липовую статью в трудовую внести не проблема.

Являюсь действующим сотрудником организации. Работаю без трудового договора. Возникли некоторые недопонимания с руководством по рабочим моментам. Уволиться не просили, но намекали, что липовую статью в трудовую внести не проблема. Теперь требуют написать расписку об отсутствии претензий к работодателю (без конкретных дат). Чем может грозить написание такой расписки? При этом отказ от написания грозит конфликтом и увольнением по надуманной причине.
Читать ответы (7)
Мухарби
16.03.2020, 12:20

Сравнение договора поручения и трудового договора - особенности и сходства

Чем отличаеться договор поручения от трудового договора? В договоре поручения работодатель действует на основании доверенности-данная доверенность оформляеться ноториально? Предусматривает ли данные взаимоотношения между Работодателем и работником оформление работника официально, хоть по договору поручения, хоть по трудовому договору?
Читать ответы (2)