Незаконное неоплатное сверхурочное время после работы - мои права вопреки продолжающейся практике
Прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. вышла на работу когда ребенку было 1,8 г. сейчас ребенку 2 года 4 мес. работаю с 8 до 17.00 полный рабочий день. Но меня постоянно оставляют на работе после 17.00. (например на сход граждан, обход должников итд.), и ничего сверхурочно не оплачивают. Имееют ли право оставлять после работы?
Здравствуйте!
Действия работодателя незаконны. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Вам должны разъяснить под роспись право отказаться от сверхурочных работ.
Трудовой кодекс РФ,СпроситьСтатья 99. Сверхурочная работа
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Здравствуйте, Даша
Не имеют права без вашего согласия, если ненормированный рабочий день вам не установили и за переработку не оплачивают. Можете в 17 часов уходить домой
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Я была в декретном отпуске, прервала, и вышла на работу работаю не полный рабочий день, теперь хочу уволиться по собственному желанию, предложили хорошую работу. Я потеряю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Я была в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на один день (полный) на работу, (ребенку 9 месяцев). Но в силу некоторых обстоятельств не смогла выйти на работу потом. Считается ли что я прервала свой отпуск (проработав один день) и могут ли уволить меня с работы. Что мне делать с отпуском по уходу за ребенком, писать снова или как?
Врач прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, когда ребенку исполнилось 1 г. 7 мес., вышла на работу, но через месяц решила заново уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На её работе запросили справки от мужа, что он не получает ничего со своего места работы (он был военный, но уже уволился на пенсию по выслуге), что ему необходимо представить, если сейчас он нигде не работает?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, я вышла на работу на неполный рабочий день, когда ребенку было 1 год и 3 месяца. Сейчас ребенку 2 года и 7 месяцев, бухгалтерия и кадровики с работы утверждает, что когда закончится отпуск по уходу за ребенком (3 года), не смотря на то что я работа на неполном рабочем дне (на 2 часа сокращен мой день был), я не имею право получить отпуск оплачиваемый за то время когда я работала на неполном рабочем дне, а получу только положенный отпуск после выхода из "декрета". Фактически я проработала год без отпускных.
Когда ребёнку было 1 г.5 мес. я уволилась по собственному желанию с работы и устроилась на другую работу. У меня трое детей, пока все же тяжело работать полный рабочий день. Могу ли я написать на новой работе заявление на отпуск по уходу до 3 лет? и что мне полагается?
Начальник в открытую отказывает мне в работе (лишила рабочего места, работы не предоставляет.) Настаивает на моём увольнении, постоянно провоцирует скандалы, как я могу себя обезопасить, имеет ли она право уволить меня? Прежде по работе замечаний не имела.
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 1,3 месяца, в 1,5 года собираюсь выйти на работу на неполный рабочий день. Могут ли меня в этом случае привлекать к сверхурочной работе т.е суточному дежурству и в каком случае. Работаю по 5 рабочей неделе, суточные дежурства ставятся дополнительно и в рабочие обязанности не входят.
У меня подруга вышла на работу ребенку сейчас 8 мес. она получает детское пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в собесе и зарплату на работе полный рабочий день, это законно или она что то нарушает (какой нибудь закон)
Ушла в декрет, в 2015 родился ребенок. Получили статус ребенок-инвалид. В 2016 вышла на работу "Работа на дому" (специфика работы позволяет - сметчик). Скоро три года, нужно выходить на работу на полны рабочий день, оставлять ребенка не с кем, я что обязана уволиться в данном случае?
Я вышла на работу после рождения ребенка через 5 мес., работаю уже пол годане полный рабочий день, положен ли мне очередной отпуск, за отработанные пол года, если я работаю на неполный рабочий день и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
