Запланированный отпуск специалиста на период ухода за ребенком вызывает сомнения у директора
Я работаю специалистом на период отпуска по уходу за ребенком. Хочу идти в отпуск с 9 сентября. Издан приказ на мой отпуск в количестве 55 кал. дней: 28 (основной)+24 (работа в РКС)+ 3 (за ненормированный раб. день) =55 кал. дней. Основной сотрудник должна выйти в сентябре. Сейчас директор мне сказал, чтобы я переделала приказ на отпуск за отработанный период, то есть получается на 32 кал. дня. Еще не известно, когда выйдет основной сотрудник. А по графику отпусков у меня 55 кал. дней.
Уважаемая Светлана, глава 19 Трудового кодекса РФ регулирует права работника, на отпуск закрепленные ст.37 Конституции РФ. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска закреплено в ст.117. На части отпуск разделяется по заявлению работника. Посмотрите еще что по этому поводу записано в коллективном договоре вашего учреждения. Ели не согласны, можете писать в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьУ меня уже издан приказ на отпуск. Но директор сказал, чтобы переделать приказ не на полный отпуск, а за отработанный период, т.к. выходит основной работник, чтобы не было долга по отпускным. Но не известно, когда выйдет сотрудник.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Салехард - онлайн услуги юристов
