Оспаривание законности заявления на увольнение при отсутствии подписанного дополнительного соглашения по должности и зарплате

Без доп. соглашения не могли законно перевести на новую должность. Ведь согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Он не считается переведённым без доп соглашения.

Здравствуйте.

Он же написал заявление, указав в нем прежнюю должность?

Изменение должности - это изменение условий трудового договора, которое возможно только с согласия работника.

Предупредить об этом работодатель обязан не менее, чем за два месяца, а в случае несогласия работника на новые условия его увольняют. Безусловно, в Вашем случае это будет прежняя должность, а работодатель нарушает трудовое законодательство. Поэтому можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

Он работал инженером. Перевели на начальника. Доп. Соглашение не подписал на начальника, так как не соответствовала зп, сказанной на словах. Затем он сам написал на увольнение, но с должности начальника и они его подписали. Но он без подписания доп соглашения не считается ведь переведённые, то есть по сути заявление неправильное. То есть я правильно поняла, что это незаконно подписанное и уволить его не могут пока он не перепишет заявление?