Вопросы юридической силы трудового договора при удаленной работе

Есть только 2 варианта подписания таких договоров: традиционно с помощью почты России, либо через электронно-цифровую подпись. Никак иначе. Такой как у Вас договор не имеет силы, но это проблемы Работодателя. Вы уже считаетесь принятым на работу, так как начали фактически выполнять свои трудовые обязанности. Мой совет: либо добиться получения по почте нормального экземпляра трудового договора, либо пусть делают запись в трудовую книжку, либо заручайтесь другими доказательствами вашей работы там.

Поставить может, так и сделают.

Но в чем проблема если вы не передавали трудовую книжку?

Считайте что вы там и не работали.

Большое спасибо!

Могут ли меня уволить, если договор не имеет силы? Спасибо.

Ок, распишу по полочкам:

Договор был выслан по эл.почте в формате pdf через 3 месяца после начала работы. Договор был чистым, без подписей и печатей. Я его подписал, отсканировал и отправил. В договоре прописано, что факсимиле может быть как со стороны руководства, так и с моей стороны. Далее, мне не выслали на данный момент ничего, второго экземпляра у меня нет. Так же была выслана жолжностная инструкция, без ссылок на договор и приказ о зачислении сотрудника.

Вопрос:

1.имеет ли данный договор силу?

2.имеет ли должностная инструкция силу?

Договор срочный и по ситуации в компании грядет закрытие проекта. Я хочу расстаться с компанией по соглашению сторон, каким образом мне лучше всего это можно сделать?

Спасибо.

Но ведь компания сможет поставить подписи в любой момент?

Трудовая у них и запись имеется.

Вопрос в том, что будет ли иметь силу такой договор, если они на сканы поставят подписи?