Увольнение декретниц без сохранения рабочего места - правомерно ли и могут ли использовать срочный договор как причину?
Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. Планировала выйти на работу по исполнении малышу 3-х лет (сейчас нам 1 г 10 м). Пару дней назад мне сообщили, что в компании, в которой я устроена пройдут глобальные изменения (не ликвидация) и был приказ уволить всех декретниц без сохранения раб. места. Требуют написать заявление по собственному желанию.
1.Правомерно ли это?
2.Могут ли уволить назвав причину срочный договор?
1. Требовать от работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, уволиться по собственной инициативе незаконно. Инициатором увольнения может быть только сам работник. Ст.80 ТК РФ.
2. Если Вы работаете по срочному трудовому договору, то истечение срока договора является основанием для прекращения трудовых отношений. Работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора не менее, чем за 3 дня. Ст.79 ТК РФ.
Если работаете по бессрочному трудовому договору, то увольнение в связи с истечением срока договора невозможно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация