Устроена я с марта 2012 года. Первый год в отпуске не была, пошла в отпуск только летом 2013. Имею ли я право попросить у работодателя возмещение дополнительными отпускными днями сегодня? И как это сделать?
Здравствуйте, Надежда!
Да, имеете право. Вам нужно написать заявление о предоставлении отпуска. Работодатель обязан предоставить вам все неиспользованные отпуска.
Одновременно примите во внимание следующие нормы закона:
СпроситьТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
