Влияет ли больничный перед сокращением на дату увольнения?

1₽ VIP

Вас уволят по выходу с больничного в этом случае.

С уважением.

Перенесется, т.к. согласно ст.124 Трудового кодекса РФ на период больничного отпуск продлится, а согласно ст.81 Трудового кодекса РФ нельзя уволить работника в период отпуска или временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Во время больничного увольнение запрещено (ст.81 ТК РФ), в том числе и увольнение по сокращению, поэтому увольнение будет перенесено на первый день выхода на работу. Уволиться во время больничного можно только по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации.

Однако некоторые работодатели все же увольняют. В таком случае работник имеет право обратиться в суд, но не с иском о восстановлении, а с иском об изменении даты увольнения.

В соответствии со статьей 81 ТК РФ, увольнение работника во время его нахождения на больничном запрещено. Поэтому Вы можете уйти на больничный, соответственно дата сокращения будет перенесена и Вы будете уволены в первый рабочий день. Если всё же работодатель и уволит Вас в период нахождения на больничном, то в части даты увольнения можете обжаловать данное решение работодателя (приказ об увольнении) в судебном порядке.