Как защитить свою девушку от травли со стороны коллеги

Права работницы, временно переведенной в другой отдел во время декретного отпуска - требования к администрации

Сотрудница отдела закупок в октябре 2015 ушла в декретный отпуск, а из финансового отдела сотрудницу перевели на период декретного отпуска в отдел закупок, а сотрудницу отдела планирования перевели в финансовый отдел. В декабре 2015 г в штатное расписание внесли изменения вывели единицу сотрудницы отдела планирования. В ноябре 2016 вышла работница отдела закупок, на свое место в отдел финансирования возвращается сотрудница замещавшая ее, а работнице отдела планирования администрация (после изменений штатного расписания) вакансий не имеет, а предлагает уволиться по соглашению сторон, но работница не согласна, т.к. переведена была временно. Какие права у этой сотрудницы, какие требования можно предъявить администпации.

Читать ответы (2)

Возможно ли работать вместе с супругом в одном отделе федерального научно-клинического центра?

Могу ли я работать вместе с супругом в одном отделе (федеральный научно-клинический центр). Работаем в одном отделе - есть начальник отдела, отдел разделен на 2 группы - супруг руководитель одной из групп, я в его группе.

Читать ответы (3)

Сейчас складывается следующая ситуация: сотрудница сделала операцию для того чтобы скорее забеременеть и собственно забеременела.

Я работаю в учреждении здравоохранения, в моем отделе работает сотрудница которая совершенно не желает работать, выполнять распоряжения, постоянно сидит на больничных и в отпусках, уже даже взяла часть отпуска в счет будущего. Сейчас складывается следующая ситуация: сотрудница сделала операцию для того чтобы скорее забеременеть и собственно забеременела. После этого она вообще перестала работать. У данной сотрудницы зарплата состоит из оклада и надбавки - персональный повышающий коэффициент и доплата за напряженность в труде. Вопрос: 1) можно ли снять данные надбавки; 2) можно ли снять надбавки во время больничного сотрудницы; 3)можно ли уволить данную сотрудницу; 4) какие взыскания можно применить к данной сотруднице? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность оставить на постоянной основе работу в больнице после декрета - правовые аспекты и преимущества

Я устроилась работать в больницу на период декрета сотрудницы. Через месяц в отделе уволилась другая сотрудница. Начальник отдела хочет взять на постоянное место другого человека, а я по завершении декрета сотрудницы прекращаю трудовые отношения. Законно ли это? Могу ли я иметь больше прав на место уволенной сотрудницы? Спасибо большое!

Читать ответы (1)

Отказ в переводе на постоянную должность при наличии вакансии - основания и возможные причины

Работаю на декретном месте, сотрудница выходит с декрета в октябре, через две недели в соседнем отделе освобождается постоянная вакансия, начальник этого отдела предложила перейти. Обратилась к Начальнику организации с просьбой перевести меня в другой отдел на постоянную работу, на что получила отказ, аргументирован который был тем, что работать в моем отделе некому! Могут ли (и на каком основании?) мне отказать в переводе на постоянную должность?

Читать ответы (1)

Изменение условий труда и закрытие ТЦ - Как корректно уволить сотрудницу с 7 детьми, одному из которых 2,5 года?

В организации изменились условия труда. В соседнем городе, в ТЦ где работала наша сотрудница мерчендайзером, закрывается сам ТЦ. У сотрудницы 7 детей, младшему 2,5 лет. Работать в нашем городе ей практически не реально. Как правильно провести увольнение.

Читать ответы (2)

Какой будет мой статус, когда декретная сотрудница вернется, если я переведен на ее должность?

Сотрудница решила по собственному желанию перевестись на другую должность. Но на этой должности, на которую она захотела перевестись девушка уходит в декрет. Меня переводят на место моей сотрудницы. Вопрос: когда выйдет декретница я остаюсь на этой должности или меня переведут обратно, а мою сотрудницу на прежнее место?

Читать ответы (1)

Когда подошло время выхода сотрудницы из отпуска я забеременнела и принесла медицинское заключение в отдел кадров.

Я бы принята на должность методиста кафедры на время отпуска сотрудницы по уходу на ребенком. Когда подошло время выхода сотрудницы из отпуска я забеременнела и принесла медицинское заключение в отдел кадров. Начатьник отдела кадров предложил сотруднице, ранее уходившей в отпуск по уходу за ребенков уволиться по собственному желанию, поскольку увольнение беременных запрещено, а введение новой единицы в штате невозможно. Подскажите, как согласно тк возможно решить этот вопрос?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права и сохранить рабочее место в ситуации конфликта с директором?

Директор (женщина) ревнует к учредителям одну сотрудницу, не менее умную и красивую. Учредители хвалили сотрудницу, говорили о карьерном росте. После этого Директор вынуждает уволиться, подставляет сотрудницу и всех сотрудников тоже пугает-настраивает против. Со стороны сотрудницы были некоторые ошибки, но не существенные, по сравнению с другими штатными сотрудниками. Вопрос в следующем: директор вешает всю вину по своим заданиям на сотрудницу и вынуждает написать заявление по собственному желанию. А если нет, то угрожает поступить иначе. Как быть сотруднице в данной ситуации? Как защитить свои права и доказать свою невиновсно? Как сохранить рабочее место? Или лучше уводиться? Как добиться выплат по неофициальной части по заработной плате? Сотрудница взяла больничный пока что. Имеют право во время нахождения на больничном звонить с работы и требовать ключи от офиса, который есть у всех других сотрудников? Имеют право требовать фото больничного выслать по ватсапу? Или его только после выхода на работу показать? Как защититься от нападков директора (женщины)? И спокойно уволиться без последствий?

Читать ответы (2)

Запутанная ситуация в отношениях - открытие парикмахерской и вопрос долговой расписки

В декабре я, мой друг и моя девушка открыли парикмахерскую на равных долях, я платил за девушку и за себя, у девушки большой опыт работы в салонах красоты, и мы договорились, что я даю деньги на все расходы, а девушка занимается салоном. Оформили документы на мое имя, т.к. 3 ИП или ООО на нулевом предприятии регистрировать накладно. Девушке я написал долговую расписку на 100000 руб. в качестве гарантии того, что мы не собираемся увольнять ее и т.д. спустя 4 месяца девушка передумала работать. Салон приносит прибыль 10000 руб./мес. я с напарником занимаюсь далекими от салона делами. И выходит так, что девушка, с одной стороны, обрекает салон на банкротство своим уходом, а с другой требует деньги. Смешная ситуация. В расписке есть мои, ее данные, нет факта получения денег. Расписка в одном экземпляре у нее на руках. Напишите несколько слов, если нетрудно. Максим.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свою девушку от травли со стороны коллеги

Нефтеюганск - онлайн услуги юристов