Правомерность увольнения во время больничного листа и задержка части зарплаты - аспекты спора
Моя клиентка задала вопрос.
У нее был договор с предприяьием на вакансию женщины, которая ушла а декрет. Прошло три года, женщина после декрета вышла 04.08.2019
Клиентка в это время находилась на больничном, ее послали на ежегодный профмед осмотр. С больничного вышла 09.08.2019
Но ее уволили 04.08.2019. Часть денег выплатили на зарплатную карту. Она сдала больничный, и ей сказали, что эти деньги она получит только в сентябре в получку.
Вопрос: имели ли право уволить ее до окончания больничного листа?
Вопрос: имеют ли право задержать часть зарплаты при полном расчете?
Михаил, гонорар с клиентки пополам делим или в какой пропорции? 
Уволить были вправе, рассчитать должны полностью при расчете, а вот больничный оплатить - в месячный срок после его сдачи. Ведь больничный она не сдала до увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация