Начальник цеха отказывается увольнять сотрудников с предложенным компенсационным пакетом - анализ правовой ситуации и возможные действия
На предприятии идёт закрытие двух цехов, предложили уйти по соглашению сторон с 3 средними месячными зарплатами. Первые 2 дня люди увольнялисьь. А теперь начальник цеха отказывается увольнять с 3 средними. Что делать? Имеет ли он право на такой ход?
Добрый день!
Если подписано соглашение об увольнении с выплатой указанной заработной платы, то работодатель обязан соблюдать условия такого соглашения. В противном случае можно обратиться в суд и взыскать данный заработок. Если соглашение об увольнении с такими условиями не подписано (не заключено), то указанная обязанность о выплате у работодателя отсутствует.
Спросить
Каким оразом, я могу уволиться с предприятия по соглашению сторон? Имеет ли предприятие прово не увольнять по соглашению сторон? Какой текст должен быть в заявлении?
Лилия, увольнение по соглашению сторон. это когда, Вы не против уволится, и работодатель не возражает о том, что увольняетесь. В таком случае пищете заявление с трактовкой.
Прошу Вас уволить меня с .-.-.-. числа по соглашению сторон. число, подпись.
Спросить
Имеет ли право на льготную пенсию мой муж начальник корпусно-сварочного цеха на судоремонтном предприятии. Большинство рабочих цеха такое право имеют. Цех является вредным.
Здравствуйте Любовь! Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ", следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
СпроситьУ нас на предприятии работникам было предложено устно от начальнка цеха уйти по соглашению сторон, затем работники подписали в отделе кадров договор о соглашении сторон и о расторжении трудового договора. Через три дня персонал узнал, что договоры подписаныдиректором, но не со всеми и им будут выданы уведомления. Что можно предпринять? Спасибо!
А что Вы хотите предпринять, Вячеслав?
Работники вправе были отказаться от подписания соглашения о расторжении договора по соглашению сторон. Соглашение в любом случае - документальное подтверждение договоренности работника и работодателя о расторжении трудового договора. Оно заключается на принципах добровольности, то есть ни работник не вправе заставить работодателя подписать его, ни работодатель - работника.
СпроситьНа нашем предприятии убрали отдел, всем предложили уволиться по соглашению сторон. Мне предложили перейти в другой отдел. Я подписала трудовое соглашение и написала заявление, но приказ не подписывала. Спустя два дня передумала. Могу ли я отозвать свое заявление и есть ли еще возможность уйти по соглашению сторон.
Здравствуйте! Отозвать заявление можете. Также можете уволиться по соглашению сторон, либо по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели.
Спросить
А приказ Вы не должны подписывать в любом случае, вам достаточно ознакомиться с приказом и подписать дополнительное соглашение к Трудовому договору.
Если вы уже подписали трудовой договор, то передумать уже нельзя, если только работодатель не пойдет вам навстречу.
Спросить
Разницы нет, Когда вам вручили копию приказа, Всё зависит от того, когда был издан приказ
в любом случае Вы можете уволиться по соглашению сторон т сейчас, но опять же если работодатель не соглашается, придётся увольняться по собственному желанию.
СпроситьПредприятие вышло на вынужденный простой, в связи с пожаром в одном из основных цехов. Неофициальная, но самая вероятная версия-поджог. Руководство предприятия издало указ о простое с рабочим днем также 8 часов и зарплатой 2/3 от среднего заработка. Правильно ли это? Имеем ли мы право работать или ничего не должны делать? Начальник цеха предложил работать до часу дня, нежели ничего не делать 8 часов. Правомерны ли его действия? Причем сделано это официально, на бумаге, о сокращении рабочего дня до 13.00. но он манипулирует тем что имеет право держать нас на работе все 8 часов. Спасибо!
Уважаемый Алексей,
1) это правомерно
2) вы должны работать не обязательно в производственной сфере, например убираться на рабочем месте
3) работать до часу это хороший компромисс
4) имеет право держать 8 часов, вам за это платят даже если вы не работаете, но это не отпуск.
СпроситьСтатья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
На предприятии идут массовые увольнения, мне предлагают уволиться по статье 78 (соглашение сторон) с компенсацией 70% от оклада и категорически отказываются увольнять по сокращению. Если я соглашусь уволиться по соглашению сторон, на каких условиях меня зарегистрируют в службе занятости и какое максимальное пособие будут выплачивать?
Елена,
конечно, работнику быть уволенную по сокращению гораздо выгоднее, чем по соглашению сторон, на тех условиях которые Вам предлагаются. Именно поэтому Вам и предлагают уволиться по соглашению сторон. Хотя и увольнение по соглашению сторон выгоднее в плане размера пособия от увольнения по собственному желанию. При увольнении по соглашению сторон Вы теряете в отличие от увольнения компенсации которые бы обязан был выплатить Вам работодатель - увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Пособие уволенному по соглашению сторон будет составлять от среднего заработка (но не выше максимального размера пособия 3124 рубля):
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
СпроситьЯ с Крыма, в связи с переходом в РФ у нас сейчас происходит закрытие украинских предприятий,, весь штат увольняют по соглашению сторон, 12 января 2015 года обещают всех принять в новое предприятие, мне в уходить в декрет 15.01.2015 и прошёл слух что меня не принимают в новое предприятие. Имеют ли они право меня не принять на работу и ликвидация и закрытие предприятия одно и тоже?
Да, вас могут не принять в новую организацию. Но вы в данном случае не растрогайте трудовой договор по соглашению сторон, пусть вас увольняют в связи с ликвидацией.
СпроситьУ меня такая ситуация на нашем предприятии происходит реорганизация 70% работников уже вынудили уйти по соглашению двух сторон с одним окладом (почти все из них пенсионеры) дошла очередь и до нашего отделения. Я не хочу уходить по соглашению двух сторон и оставаться на предприятии уже тоже. Что мне делать, чтобы уйти по сокращению?
Вы ни одним словом не указали на то, что в организации приказом объявлено о сокращении штата.
Поэтому давать какие-то советы на такой вопрос бессмысленно.
СпроситьСкажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации. На предприятии есть несколько цехов (к каждому цеху назначен начальник). Цех поделен на отделения (на каждом отделении есть свой начальник отделения) Ситуация в том, что начальник отделения время от времени оскорбляет работников, в том числе и меня, выплескивает свой негатив. Некоторые уже смирились с этим, так как у начальника отделения плохи дела дома. Но сегодня уже терпение лопнуло и решил что-то с этим сделать. Свидетели есть. Запись оскорбления тоже есть. Хочу заметить, что работники полностью выполняют свою работу и конфликта с мастером смены и начальником цеха нет. Что посоветуете в такой ситуации предпринять?
Заявление в полицию. Также, возможно подать в суд исковое заявление о защите чести и достоинства, в котором просить также взыскать моральный ущерб
СпроситьПрошу проконсультировать. Мой супруг работает на предприятии (филиал)1,5 года в должности главного инженера. В настоящий момент прошла реорганизация предприятия - в дирекции сменилось руководство. Главный инженер дирекции - руководитель супруга предложил уволиться по соглашению сторон мотивируя тем, что он не справляется со своими обязанностями. В процессе диалога, супруг сказал, что уйдёт по соглашению сторон с 6-ю средними заработной платой. На что получил отказ. Тогда ему предложили перевестись на низшую должность. Супруг имеет большой опыт работы руководителя, как технического директора так и директора предприятия на предыдущей работе. У руководства есть молодой человек которого хотят устроить на место супруга. Замечаний и нареканий никогда небыло. Как быть в такой ситуации? Спасибо.
Продолжать работать. Никто не в праве заставить работника написать заявление по собственному желанию.
Спросить
