Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В крайнем случае я хочу получить максимальную компенсацию за причененный мне моральный ущерб.

27.05.2004, 14:39
• г. Омск

Я устроился на работу в крупное АО. Меня собираются уволить по окончанию испытательного срока. Я считаю это решение необоснованным. И хочу остаться на своем рабочем месте. В крайнем случае я хочу получить максимальную компенсацию за причененный мне моральный ущерб. Какие меры мне предпринять в этой ситуации?

Заранее благодарен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Владимир Викторович!

Если Вы не согласны с увольнением, то обжалуйте его в суде.

Если суд признает увольнение незаконным, Вы имеете право на компенсацию морального вреда.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
20.08.2009, 13:47

Может ли уволить меня работодатель на испытательном сроке, если трудоустроили меня с первого дня работы?

Как мне быть в моей ситуации. Я беременна. Хочу устроится на работу, чтобы получить какие-то декретные. Может ли уволить меня работодатель на испытательном сроке, если трудоустроили меня с первого дня работы? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
30.09.2015, 14:43

Может ли работодатель уволить сотрудника раньше окончания испытательного срока?

У меня такой вопрос. Если работник устроился на работу с испытательным срок на 3 мес. Может ли работодатель уволить его раньше окончания испытательного срока. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
08.07.2006, 07:35

Я хочу остаться на старом рабочем месте, так как при переходе на новое я потеряю в зарплате.

Могу ли заставить меня перейти на другую работу (изменить рабочее место) без моего согласия мотивируя это производственной необходимостью. Я хочу остаться на старом рабочем месте, так как при переходе на новое я потеряю в зарплате. О том, что это место освободиться было известно заранее (с апреля), и меня планируют перевести на это место с 1 сентября 2006 г. При этом никаких попыток поговорить со мной небыло. Как мне отказаться и сохранить прежнее рабочее место?
Читать ответы (1)
Алексей
24.09.2010, 12:00

Обязан ли работодатель в данной ситуации выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск при моем увольнении?

Я устроился по ТД на работу, испытательный срок 3 месяца. За три дня до окончания испытательного срока меня уведомали, что я испытательный срок не прошел. Обязан ли работодатель в данной ситуации выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск при моем увольнении?
Читать ответы (1)
Светлана
23.09.2002, 09:06

Речь идет об увольнении по инициативе работодателя (сокращение штата) при наличии у меня годовалого ребенка.

Реально ли получить компенсацию за моральный вред, причиненный необоснованным увольнением, если суд обяжет работодателя восстановить меня на работе? Речь идет об увольнении по инициативе работодателя (сокращение штата) при наличии у меня годовалого ребенка. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
19.05.2010, 21:46

Или я должна сообщать работодателю о беременности на испытательном сроке?

Касательно беременности: я нахожусь в положении (на ранней стадии беременности). Сейчас официально не работаю. К сожалению работу до беременности найти не получилось, по крайней мере официально. Но хочу еще успеть поработать, желательно официально. Могут ли меня сократить или уволить если я забеременнела до испытательного срока при этом не сообщив работодателю о беременности? Или я должна сообщать работодателю о беременности на испытательном сроке? Может лучше дождаться окончания испытательного срока, а уже после испытательного срока принесла справку о беременности.
Читать ответы (1)
Валентин
04.09.2015, 13:34

Увольнение в испытательный срок - возможные причины и статья Трудового законодательства

Устроился на постоянную работу (с трудовой книжкой) с испытательным сроком 3 месяца. Могут ли меня уволить до окончания испытательного срока и по каким причинам? Какая статья Трудового законодательства регулирует подобную ситуацию? С уважением. Спасибо.
Читать ответы (1)
Руслан
12.08.2016, 11:20

Отсутствие договора и не принятие на работу - возможно ли уволиться без последствий?

У меня такая проблема, устроился на работу, договор на неопределенный срок испытательного срока тоже нет... Придя на рабочее место прораб не принял меня на работу... могу ли я на этом основании уволится без последствий для себя?
Читать ответы (1)
Оля
23.07.2012, 23:24

Могут ли в этом случае мне отказать в рабочем месте?

У меня есть временная регистрация по месту жительства, мне предлагают работу на крупном предприятии, однако говорят, что должна быть постоянная прописка. Могут ли в этом случае мне отказать в рабочем месте? Законно ли это?
Читать ответы (1)
Ирина
09.06.2004, 21:00

Есть ли в отечественной судебной практике прецеденты решений о выплате компенсации за причиненный моральный ущерб

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Работник планирует обратиться в суд с иском к предприятию с целью получить компенсацию за моральный ущерб (именно компенсацию за моральный ущерб, пособие по нетрудоспособности оплачивается) в связи с получением травмы в результате несчастного случая на производстве. Несчастный случай произошел по вине работодателя из-за несоблюдения требований охраны труда, но повреждение не относится к тяжелым. Есть ли в отечественной судебной практике прецеденты решений о выплате компенсации за причиненный моральный ущерб в связи с несчастным случаем на производстве, причем, без тяжелых последствий; если да, то очень интересно, в каких размерах присуждались компенсации. Спасибо.
Читать ответы (1)