Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Стоит ли мне вообще "бодаться" по этому вопросу с руководством?

27.05.2004, 15:03
• г. Москва

Большое спасибо Александровой Светлане Сергеевне за ответ на мой вопрос №162115!

Вот только мне не понятно, какие причины могут послужить основанием для признания меня не выдержавшим испытание досрочно. Ведь по выполнению служебных обязанностей претензий ко мне пока не было. Не могли бы Вы уточнить?

Стоит ли мне вообще "бодаться" по этому вопросу с руководством? Или сдаться без боя?

С уважением.

Иван.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Иван!

Гарантией для работников при прекращении с ними трудового договора в связи с

неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 обязанность работодателя в письменной форме указывать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными (например, актами о выпуске бракованной продукции, о несвоевременном или некачественном выполнении поручаемой работы, о нарушениях правил внутреннего трудового распорядка организации, о допускаемых ошибках и др.).

Это позволит работнику в случае необходимости более аргументированно высказать свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

И еще, условие об испытании должно быть зафиксировано в заключенном с работником письменном трудовом договоре. Если это правило не соблюдено, то увольнение работника по результатам испытания невозможно, поскольку он считается принятым на работу без испытания.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий
27.05.2004, 15:33

Вот только не понятно, какие причины могут послужить основанием для признания меня не выдержавшим испытание досрочно?

Согласно трудовому договору мой испытательный срок - три месяца. Я проработал полтора месяца начальником отдела и вступил в спор с одним из своих подчиненных, в ходе которого я вел себя нетактично, признаю. Подчиненный, давно работающий в компании, и находящийся под покровительством руководства, нажаловался на меня директору. Мне предложено уволиться по собственному желанию через два дня, хотя до истечения испытательного срока у меня такого "желания" нет. Формулировка увольнения для меня большого значения не имеет, так как я военный пенсионер. Считаю, что уволить меня досрочно по статье 81 ТК оснований нет. В трехдневный срок уволить, наверное, смогут по статье 71. Вот только не понятно, какие причины могут послужить основанием для признания меня не выдержавшим испытание досрочно? Ведь по выполнению служебных обязанностей претензий ко мне пока не было. Не могли бы Вы уточнить? Стоит ли мне вообще "бодаться" по этому вопросу с руководством? Или сдаться без боя? С уважением. Иван.
Читать ответы (1)
Юрий
28.05.2004, 09:40

Хотелось бы знать, какие веские причины, служащие основанием для увольнения таким образом, может указать администрация?

Если можно, ответье СРОЧНО! Принимать решение мне нужно сегодня! Мой испытательный срок по договору еще не закончился. Но мне предлагают уволиться по собственному желанию досрочно. Причина личного характера. Я не спешу увольняться, так как претензий ко мне по выполнению служебных обязанностей пока не было. Знаю, что если я откажусь писать заявление по собственному желанию, то меня могут уволить в трехдневный срок по ст.71, как не выдержавшего испытание. Хотелось бы знать, какие веские причины, служащие основанием для увольнения таким образом, может указать администрация? Есть ли у меня шансы потом оспорить увольнение в суде? Стоит ли вообще сопротивляться или лучше сдаться без боя? С уважением, Юрий.
Читать ответы (1)
Ольга
11.06.2002, 08:55

Какие именно причины могут послужить таким основанием, как их доказывать?

В Трудовом кодексе сказано, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан письменно указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Какие именно причины могут послужить таким основанием, как их доказывать? Не нужно ли составлять какие-то акты, протоколы и т.д. Не означает ли такая формулировка невозможность уволить неподходящего человека?
Читать ответы (1)
Евгений
28.12.2007, 15:16

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее

К вопросу 511006. Статья 71 трудового кодекса "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее, чем за три дня или за три дня до дня увольнения?
Читать ответы (1)
Ольга
16.03.2016, 09:52

Признание работника не выдержавшим испытание - правильная формулировка причин и ссылки на необходимые документы

Как правильно указать причины, послужившие основанием для признания работника, как не выдержавшего испытание. На какие документы ссылаться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Вячеслав Смирницкий
14.02.2020, 21:54

Сотрудник остается без зарплаты - можно ли отказаться от работы до выяснения ситуации?

Мне не заплатили заработную плату без объяснения причин, могу я выйти на работу, но отказаться от выполнения своих служебных обязонностей до выяснения причины?
Читать ответы (2)
Сергей
13.09.2012, 19:15

Однако через неделю из Министерства, в связи с его реорганизацией, прислали на эту должность инженера Петрова.

Мой друг Иван выл принят на работу в КБ с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора. За два дня до истечения срока испытания Ивану устно объявили, что администрация решила продлить испытание еще на месяц. Однако через неделю из Министерства, в связи с его реорганизацией, прислали на эту должность инженера Петрова. Друг же был уволен как не выдержавший срока испытания. Он обратился в суд.
Читать ответы (1)
Дмитрий
19.06.2007, 01:40

Вопрос у меня такого характера: могут ли в договоре дарения указываться какие либо условия дарителем

Очень надеюсь на вашу подсказку. Вопрос у меня такого характера: могут ли в договоре дарения указываться какие либо условия дарителем, несоблюдение которых могло бы послужить основанием для признания данного договора недействительным или не вступившим в законную силу? Заранее Вам благодарен. Дмитрий.
Читать ответы (1)
Василий
03.08.2004, 16:07

Вопрос к Светлане Сергеевне Оськиной - Уточнение о проведении собрания садового товарищества до вступления в силу решения суда

Вопрос Светлане Сергеевне Оськиной. Уважаемая Светлана Сергеевна, вы ответили на мой вопрос №174291. Прошу Вас уточнить одну позицию. Собрание и перевыборы этого же состава правления садового товарищества проводилось до истечения десятидневного срока, после вынесения решения суда. Т.е,, решение суда о признании одного собрания недействительным (отсутствие кворума) еще не вступило в силу, когда было проведено новое собрание и также без кворума. Судья в частной беседе сказала, что теперь надо обжаловать и решение этого собрания, а к судебным приставам можно было обратиться только при условии вступления решения суда в силу - спустя десять дней после вынесения решения. С благодарностью. Александр.
Читать ответы (1)
Следевский Роман Михайлович
12.05.2004, 18:02

Вопросы по начислению алиментов и исполнительному листу

В продолжении вопроса №158794 АЛЕКСАНДРОВОЙ Светлане Сергеевне. Уважаемая Светлана Сергеевна! По решению суда, алименты будут взыскивать с 16 марта т.г. Уже май. Я так понимаю, задолженности не избежать и фактически с меня будут взыскивать какое-то время 50% зарплаты. Правильно ли я понимаю? Кроме того, если начисление алиментов в бухгалтерии на основании заявления оформят, то зачем тогда исполнительный лист, кто его выдает и куда его потом девать? Поясните пожалуйста!
Читать ответы (1)